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Jungen Führungskräften wird allmählich bewusst, dass auch sie sich nicht mehr über Rahmenbedingungen hinweg setzen können. Die Krise habe den Blickwinkel der Nachwuchsmanager auf potenzielle Arbeitgeber stark verändert, behauptet die “Young Executives’ Study – YES” von PricewaterhouseCoopers (PwC). Angesagt sind demnach bei den Nachwuchsführungskräften derzeit Unternehmen, die eine nachhaltige Karriereentwicklung bieten. Das erhöhe vor allem die Attraktivität der etablierten Mittelständler und “stillen Champions” (kleine, aber in Nischenbereichen global führende Unternehmen), behauptet das Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen.



