Urlaubsanspruch

Arbeitsunfähig, aber urlaubsreif

Von der Fachredaktion anwalt.de

Der gesetzliche Urlaubsanspruch führte in der Vergangenheit wiederholt zu Streitfällen. Das wird auch so bleiben. Immerhin hat der Europäische Gerichtshof seine lange erwartete Entscheidung zum Jahresurlaub getroffen. Wieder einmal stand EU-Recht gegen Bundesrecht.

Das Ergebnis: Entgegen dem deutschen Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) verfällt der Urlaubsanspruch eines Arbeitnehmers nicht, wenn er ihn krankheitsbedingt überhaupt nicht antreten konnte. In diesem Fall bleiben sämtliche Urlaubsansprüche erhalten, der Urlaub kann angespart und später in Anspruch genommen werden.

Ist dies nicht möglich, so muss der nicht genommene Urlaub finanziell abgegolten werden. Das gilt nach Ansicht des EuGH auch, wenn der Arbeitnehmer während eines Jahres arbeitsunfähig erkrankt ist und diese Arbeitsunfähigkeit bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses weiter bestanden hat (Az.: C-350/06; C-520/06).

Ein Erlöschen des Urlaubsanspruchs, wie ihn bisher §7 BUrlG und das Bundesarbeitsgericht angenommen haben, stellt einen Verstoß gegen die europäische Arbeitszeitrichtlinie dar. Nur wenn der Arbeitnehmer die Möglichkeit gehabt hätte, den Urlaub tatsächlich zu nehmen, kommt ein Verfall des Anspruchs in Frage. Das ist aber bei einem durchgängig im gesamten Jahr Arbeitsunfähigen nicht der Fall.

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Die Abgeltung des Urlaubsanspruchs berechnet sich so, als ob der Arbeitnehmer den Urlaub während der Dauer seines Arbeitsverhältnisses genommen hätte, d.h. nach dem regulären Gehalt, das er normalerweise während des Urlaubs erhalten hätte.

Nützliche Links

Ein hilfreiches Merkblatt zum gesetzlichen Urlaubsanspruch hat die IHK München und Oberbayern im Netz.

• Bildungsfreistellung
• Burnout
• Krankheitsbedingte Kündigung
• Überstunden
• Altersabhängiger Urlaubsanspruch ist diskriminierend
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