AGG-Umfrage: Das IfM Bonn bittet um Auskunft zur Gleichbehandlung 28. September 202018. August 2020 von Redaktion MittelstandsWiki Was ist eigentlich aus dem 2006 in Kraft getretenen AGG geworden? Die Älteren kennen noch den vollen Namen „Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz“, die Jüngeren haben nach #metoo oft keine Ahnung davon. Das Institut für Mittelstandsforschung (IfM) Bonn möchte nun herausfinden, ob und wie sich das AGG praktisch ausgewirkt hat. Dafür sucht es noch Vertreter und Vertreterinnen von …
Gleichstellung: Gender-Portal vergleicht Frauen und Männer 15. November 202329. Januar 2015 von Friederike Floth Sachsen-Anhalt hat Daten und Fakten zur Lebenswirklichkeit von Männern und Frauen auf einem eigenen Portal zusammengefasst und baut das Angebot nun weiter aus: Für das sogenannte Gender-Portal sind ab sofort neue Bausteine verfügbar. Ein wichtiger Service ist das Digitale Archiv Entgeltgleichheit – eine Datenbank, die vom Hamburgischen WeltWirtschaftsInstitut (HWWI) im Auftrag der 23. Gleichstellungsministerkonferenz (GFMK) erstellt …
Ergonomie im Spannungsfeld von Arbeits-, Daten- und Diskriminierungsschutz: BAuA-Ratgeber gibt Praxistipps zu kniffligen Fragen 30. März 20212. April 2014 von Sabine Philipp Um dem Arbeitsschutzgesetz gerecht zu werden, muss der Arbeitgeber unter Umständen personenbezogene Daten wie etwa die Körpergröße erfassen. Auf der anderen Seite darf er nicht mehr Daten erfragen als unbedingt nötig, und er muss diese sach- und fachgerecht speichern. Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) hat nun einen Bericht veröffentlicht, mit dem sie konkrete …
Human Resource Management: Altersdiskriminierung löst die Unternehmensbindung 16. März 202110. Mai 2013 von Sabine Philipp In einer jüngsten Studie kommen Dr. Tanja Rabl (Universität Bayreuth) und Dr. María del Carmen Triana (University of Wisconsin-Madison) zu dem Ergebnis, dass ältere Arbeitnehmer Diskriminierung stärker als Stressfaktor erleben als ihre jüngeren Kollegen. Die Folge: Die emotionale Bindung an das Unternehmen lässt drastisch nach und die Beschäftigten sind dann eher geneigt, weniger Kraft und Energie aufzubringen. …
IZA-Abschlussbericht: Anonymisierte Bewerbungen nützen der Wirtschaft 17. November 202017. April 2012 von Michael J.M. Lang Sind Bewerbungen ohne Namen und Bild sowie ohne Angaben zum Alter, Geschlecht und Herkunft sinnvoll? Hilft diese so genannte Anonymisierung wirklich gegen unfaire Diskriminierung? Oder degradiert sie Bewerbungsunterlagen nicht vielmehr zur bloßen Farce? Die Meinungen darüber gehen in den Personalbüros weit auseinander. Ein Pilotprojekt der Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS) liefert nun belastbare Argumente für die …
Aktuelles BAG-Urteil: Altersabhängiger Urlaubsanspruch ist diskriminierend 12. Juni 20232. April 2012 von Heide Witte Die Differenzierung der Urlaubsdauer nach dem Lebensalter benachteiligt Beschäftigte im öffentlichen Dienst, die das 40. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, unmittelbar und verstößt gegen das Verbot der Benachteiligung wegen des Alters. Dies geht aus einer aktuellen Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts hervor.
Geschäftsführer gesucht: Nicht neutrale Stellenanzeige kostet 13.000 Euro 21. Juli 201521. Januar 2012 von Sabine Wagner Das Oberlandesgericht Karlsruhe hat einer Rechtsanwältin eine Entschädigung in Höhe eines Monatsgehaltes, von 13.000 Euro zugesprochen. Sie hatte sich vergeblich auf eine Anzeige „Geschäftsführer gesucht“ beworben (Urteil vom 13. September 2011, 17 U 99/10).
