Landesinstitut für Arbeitsgestaltung NRW: KomNet-App gibt Antworten zum Arbeitsschutz 24. Januar 201822. Juli 2013 von Sabine Philipp Das Expertennetzwerk KomNet des Landesinstituts für Arbeitsgestaltung des Landes Nordrhein-Westfalen (LIA.NRW) gibt es jetzt als App für iPhones, Android- und Windows-Geräte. Sie richtet sich an Unternehmer, Führungskräfte, Betriebsratsmitglieder, Beschäftigte und Privatpersonen, die in der kostenlosen Wissensdatenbank recherchieren und Fragen rund um Arbeitsschutz und gesunde Arbeitsgestaltung stellen wollen.
kununu.com: Azubis bewerten Ausbildungsbetriebe online 28. Januar 201419. Oktober 2012 von Sabine Philipp Der Kampf um Auszubildende wird immer härter. Gleichzeitig gibt es auch Firmen, die ihre Ausbildungspflicht vernachlässigen und in Azubis nur eine preiswerte Arbeitskraft sehen, wie persönliche Kommentare auf dem Portal www.kununu.com zeigen.
Personalmanagement: Wer den Datenschutz verschläft, zahlt oft drauf 2. Dezember 202025. Juli 2012 von Sabine Philipp Die Gemeinschaftsstudie „Datenschutz im Personalmanagement 2012“ von Bitkom Consult, Kienbaum und dem F.A.Z.-Institut kommt zu dem Ergebnis, dass viele Unternehmen Datenschutzfragen im Personalmanagement unterschätzen. So würden z.B. zuständige Stellen wie der Datenschutzbeauftragte und der Betriebsrat häufig zu spät eingebunden. Und das hat Folgen.
ZEW-Studie: Wechsler profitieren von guten Ausbildungsbetrieben 17. November 202012. April 2012 von Michael J.M. Lang Junge Leute, die gleich nach dem Ende der Ausbildung den Arbeitgeber wechseln, stehen oft im Verdacht, Problemen mit ihrem alten Arbeitgeber aus dem Weg gehen zu wollen. Die Folge sind – verglichen mit den Löhnen und Gehältern junger Fachkräfte, die im Ausbildungsbetrieb bleiben – deutlich geringere Entlohnungen. Aber es gibt Ausnahmen: Betriebswechsler aus Ausbildungsbetrieben mit …
UDE-Betriebsrätestudie: Alternative Strategien besser als formale Forderungen 27. Dezember 202222. November 2011 von Michael J.M. Lang Betriebsräte erreichen für die Belegschaft häufig mehr, wenn sie auf der Basis ihre guten Betriebskenntnisse innovative Alternativen zu den Strategien des Managements entwickeln, statt formale Forderungen aufzustellen. Das ergab eine Studie des Instituts Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen (UDE). Da Betriebsräte meist ausgezeichnete organisatorische Kenntnisse des Betriebsablaufs besitzen sowie das Expertenwissen der Beschäftigten …