Cybermobbing: Kommunalpolitiker leiden unter dem Social Web – und den Folgen 28. Juni 202219. Oktober 2019 von Niklas Mühleis Auseinandersetzungen in den sozialen Medien werden in der Regel deutlich rauer geführt als im echten Leben. Mittlerweile sind von diesem Cybermobbing auch immer häufiger Lokalpolitiker betroffen.
Einfluss des HR-Managements auf den Unternehmenserfolg: Mitarbeiter leiden unter unrealistischen Zielvorgaben 10. Juli 201830. April 2014 von Sabine Philipp Rochus Mummert hat eine neue Auswertung der Studie „Einfluss des HR-Managements auf den Unternehmenserfolg“ vorgelegt. Demnach geben 48 % der befragten deutschen Arbeitnehmer an, dass sich der der berufliche Alltag in den letzten fünf Jahren spürbar beschleunigt habe. Dadurch bleibe weniger Zeit für die einzelnen Arbeitsprozesse. Gleichzeitig seien die Aufgaben komplexer geworden. Zu dieser Einschätzung kommen …
Arbeitswelt im Wandel 2013: BAuA-Report thematisiert psychische Belastungen 22. März 202125. Oktober 2013 von Sabine Philipp Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) hat die Broschüre „Arbeitswelt im Wandel“ veröffentlicht. Sie enthält u.a. Daten zu Berufskrankheiten, zur Gefährdungsbeurteilung und zur Arbeitszeitgestaltung. Der diesjährige Schwerpunkt liegt auf psychischen Belastungen.
Arbeitsbedingungen und Gesundheitsmanagement: BAuA-Factsheet gibt Tipps zur Stressvermeidung 17. März 202123. August 2013 von Sabine Philipp Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) hat das Factsheet „Zeitdruck und Co. – Arbeitsbedingungen mit hohem Stresspotenzial“ veröffentlicht. Es enthält Informationen zur Belastungssituation durch intensives Arbeiten, stellt Zusammenhänge zwischen Arbeitsintensität und Erschöpfung her und gibt Tipps zur Senkung des Stresspotenzials. Anlass ist, dass immer mehr Beschäftigte offenbar eine hohe Arbeitsintensität erleben.
Burn-out und Work-Life-Balance: Arbeitnehmer fühlen sich zunehmend gehetzt 19. November 201915. Mai 2013 von Sabine Philipp Eine Gallup-Studie hat ergeben, dass sich Arbeitnehmer in Deutschland auf der Arbeit oft gehetzt fühlen (18 %) und gleichzeitig immer mehr Leistung erbringen müssen (24 %). Vor allem Beschäftigte in der Altersgruppe zwischen 35 und 54 Jahren sehen sich einem größeren Druck ausgesetzt.
Hays HR-Report 2012/2013: Mitarbeiterbindung rückt in den Mittelpunkt 5. Februar 201413. Dezember 2012 von Sabine Philipp Dem neuen HR-Report 2012/2013 des Instituts für Beschäftigung und Employability (IBE) und der Hays AG zufolge zeigt der demografische Wandel Wirkung: Führungskräfte haben demnach die Förderung einer nachhaltigen Unternehmenskultur zu ihrem wichtigsten Human-Resources-Thema gemacht, direkt gefolgt von der Mitarbeiterbindung. Denn durch ein gutes Betriebsklima würden Mitarbeiter im Zuge des zunehmenden Fachkräftemangels am ehesten gehalten.
Happiness Institut: Verlässlichkeit bringt Lob und macht gute Mitarbeiter 21. Januar 20142. November 2012 von Sabine Philipp Laut einer Forsa-Umfrage im Auftrag des Happiness Instituts ist es für mehr als jeden zweiten erwerbstätigen Deutschen ein wichtiger Garant für Lebensfreude, von den Kollegen und vom Chef geschätzt und respektiert zu werden.
