Lebensphasenorientierte Personalpolitik: Demografiefeste Personalarbeit zahlt sich aus 18. Februar 202028. Juli 2014 von Sabine Philipp Unternehmen, die Rücksicht darauf nehmen, dass sich die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter je nach Lebenslage und Alter verändern, profitieren davon. Das hat eine Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW) ergeben: Laut IW machten zwei Drittel der Firmen mit einem lebensphasenorientierten Personalmanagement im Untersuchungsjahr 2012 Gewinn; im Schnitt aller Unternehmen waren es lediglich rund 55 %.
Beruf und Karriere 2014: Jüngere Mitarbeiter zieht es am ehesten ins Ausland 19. April 202118. Juli 2014 von Sabine Philipp Eine Umfrage im Auftrag der CreditPlus Bank AG kommt zu dem Ergebnis, dass eine gute Arbeitsatmosphäre für die deutschen Arbeitnehmer das wichtigste Kriterium (66 %) bei der Wahl des Arbeitgebers ist. Dabei war der Wunsch nach einer harmonischen Zusammenarbeit in der Altersgruppe von 25 bis 34 Jahren am stärksten vertreten (70 %). Etwas anders sah es bei …
Einfluss des HR-Managements auf den Unternehmenserfolg: Gute Streitkultur lohnt sich für Unternehmen 27. März 20154. Oktober 2013 von Sabine Philipp Laut einer Rochus-Mummert-Studie hat nur jedes dritte deutsche Unternehmen Standards zur Lösung von Konflikten etabliert. In der Folge unterscheiden 47 % der Vorgesetzten bei Auseinandersetzungen mit Mitarbeitern nicht klar zwischen Person und Sache. Und das wirkt sich auf die gesamte Unternehmensleistung aus.
Fernzugriff aus dem Urlaub: Am Strand liest die Generation Y Geschäftspost 22. Juli 201322. Juli 2013 von Heide Witte 19 Mio. Deutsche – und damit fast jeder zweite Beschäftigte – bleiben dieses Jahr im Urlaub per E-Mail oder telefonisch in Kontakt mit Arbeitgeber, Kollegen oder Kunden. 10 % der Berufstätigen werden im Vorfeld von Kollegen und Vorgesetzten sogar darum gebeten, im Urlaub zu arbeiten. Komplett isoliert vom Job ist nurmehr eine Minderheit von 23 %. Das …
IAB Forschungsbericht 13/2012: Betriebe halten ihre Ausbildungsabsolventen 24. Februar 202115. November 2012 von Sabine Philipp Der aktuelle Forschungsbericht des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) zeigt, dass der Großteil der Betriebe seinen Fachkräftebedarf auch 2011 vollständig decken konnte. Viele Unternehmen reagierten aber bereits auf die drohende Verschärfung der Fachkräfteengpässe durch den demografischen Wandel. So wollte dem IAB zufolge jeder vierte Betrieb 2011 seine älteren Beschäftigten länger im Unternehmen halten; vor …
Innovationsindikator 2012: Das Bildungssystem vergibt zu viele Chancen 1. März 202114. November 2012 von Sabine Philipp Dem siebten Innovationsindikator (2012) zufolge, der im Auftrag der Deutschen Telekom Stiftung und des BDI erhoben wird, ist Deutschland im Vergleich zu 27 weiteren Industrienationen auf den 6. Platz zurückgefallen (Vorjahr: Platz 4). Laut BDI gibt es einen entscheidenden Grund, warum es die BRD nicht bis zur Spitze schafft: Die Ursache, so der BDI, liege im schwachen …
TNS Convergence Monitor 2012: Die Zahl der Smartphone-Surfer steigt rasant 27. Januar 202122. September 2012 von Sabine Philipp Dem TNS Convergence Monitor zufolge besitzen nach eigenen Angaben bereits 33 % ein Smartphone, was fast einer Verdoppelung im Vergleich zum Vorjahr (17 %) entspricht – eine Entwicklung, die auch die mobile Nutzung vorangetrieben hat.
