Projektmanagement: Taskworld bekommt eine API für Daten aus Business-Software 12. Dezember 20181. Februar 2018 von Kathrin Jannot Projektmanagement-Lösungen gibt es wie Sand am Meer. Entscheidend ist aber, dass auch alle nötigen Daten zur Verfügung stehen, also ohne umständliche Eingabe von Hand angebunden sind. Offene Schnittstellen zur Bündelung von Prozess-, Betriebs-, Stamm- oder Maschinendaten sind wichtige Voraussetzungen. Taskworld hat deshalb seit Kurzem eine eigene API eingerichtet.
Einfluss des HR-Managements auf den Unternehmenserfolg: Mitarbeitergespräche sind Gelegenheit zum Feedback 27. März 20154. Dezember 2013 von Sabine Philipp Eine Studie von Rochus Mummert hat ergeben, dass 56 % der Arbeitnehmer keine Mitarbeitergespräche zum Jahresende führen. Sie haben somit keine Chance, mit ihren Vorgesetzten Bilanz zu ziehen und konkrete Ziele für das neue Jahr festzulegen. Auch bei den Firmen, die Gespräche führen, gibt es noch Handlungsbedarf.
DMSFACTORY Saperion: Infotag zeigt die Möglichkeiten von E-Personalakten 21. März 201616. August 2013 von Redaktion MittelstandsWiki Dass viele Personalabteilungen noch mit Papierakten hantieren, macht die Suche, Verwaltung und Pflege von Personaldokumenten relativ aufwendig. Außerdem verhindern Medienbrüche und eingeschränkte Zugriffsmöglichkeiten eine effiziente Zusammenarbeit innerhalb der HR-Abteilung sowie zwischen den Linien-Managern und den HR-Verantwortlichen. Seit geraumer Zeit setzen manche Unternehmen daher bereits auf elektronische Personalakten. Der IT-Dienstleister DMSFACTORY stellt am 19. September 2013 …
Einfluss des HR-Managements auf den Unternehmenserfolg: Studie macht Mängel in der Unternehmenskultur aus 10. Juli 20185. Juli 2013 von Sabine Philipp Rochus Mummert wollte wissen, welchen Einfluss das HR-Management auf den Unternehmenserfolg hat, und kam zu dem Ergebnis, dass Arbeitnehmer in 20 % der hiesigen Unternehmen einer „Kultur der Angst“ ausgesetzt seien. Eine Atmosphäre der allgemeinen Unsicherheit sei sogar in 40 % der Firmen anzutreffen. Defizite der Unternehmenskultur zeigten sich insbesondere im Umgang mit Fehlern.
