Zeiterfassung: Die digitale Stechuhr arbeitet mit RFID-Schlüsselanhängern 16. Mai 201716. Mai 2017 von Kathrin Jannot Viele Unternehmen, die flexible Arbeitszeiten eingeführt haben oder ihren Dokumentationspflichten zum Mindestlohn nachkommen müssen, schlagen sich mit der Zeiterfassung herum, die nun ebenso flexibel sein müsste. Für solche Fälle hat das Elektronikversandhaus ELV die Lösung TimeMaster auf den Markt gebracht, die mit RFID-Schlüsselanhängern arbeitet: Der Transponder bucht den Mitarbeiter per Radio Frequency Identification am Erfassungsterminal …
Maßregelungsverbot: Mindestlohn fordern ist kein Kündigungsgrund 3. Mai 202122. Mai 2015 von Sabine Wagner Mit Urteil vom 17. April 2015 (Az. 28 Ca 2405/15) hat das Arbeitsgericht Berlin deutlich gemacht, dass Arbeitnehmer den Mindestlohn geltend machen dürfen, ohne deswegen eine Kündigung befürchten zu müssen – auch keine Änderungskündigung. Der Fall lag so: Nach Einführung des Mindestlohngesetzes (MiLoG) verlangte ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber die Aufstockung seines Stundenlohns auf den Mindestlohn von 8,50 Euro.
Gastkommentar: Wann schreit endlich die deutsche Wirtschaft auf? 25. April 202224. April 2015 von Redaktion MittelstandsWiki Mist, zum zweiten Mal binnen zwei Monaten wurde unser Blog gehackt – das heißt, die Quelldaten wurden überschrieben und er ist nicht mehr auffindbar. Von wem? Fragezeichen! Warum? Fragezeichen! Klar ist nur, wir müssen wieder Zeit und Geld investieren, um den Schaden zu beheben. Und: Unsere IT-Infrastruktur hat irgendwelche Sicherheitslücken, die es zu identifizieren und …
Mittelstandsindex: Der Mittelstand befürwortet zu 67 % den Mindestlohn 3. Mai 202123. April 2015 von Redaktion MittelstandsWiki Der gesetzliche Mindestlohn von 8,50 Euro gilt nun seit über drei Monaten. Zwar hat die Praxis gezeigt, dass nicht alle Abläufe reibungslos vonstattengehen, doch der Mittelstand befürwortet das Gesetz mit klarer Mehrheit: 67 % der 200 Unternehmen, die techconsult im März für den IT-Mittelstandsindex befragt hatte, sind dafür. Der Mindestlohn sei schon lange überfällig gewesen und der …
Mindestlohn: Familienunternehmen klagen über MiLoG-Bürokratie 28. April 202117. April 2015 von Rudolph Schuster Laut einer aktuellen Umfrage des Verbands Die Familienunternehmer hat für 70 % seiner Mitglieder die Einführung des Mindestlohns zu mehr Bürokratie geführt. Die betroffenen Unternehmen sehen sich besonders durch die Dokumentationspflichten der Arbeitszeiten (86 %) sowie durch die Unternehmerhaftung bei Zulieferern und Subunternehmern (66 %) belastet.
Arbeitsrecht: Sonderzahlungen dürfen nicht im Mindestlohn verrechnet werden 28. April 202123. März 2015 von Rudolph Schuster Laut einem Urteil des Arbeitsgerichts Berlin vom 4. März 2015 (AZ: 54 Ca 14420/14) darf der Arbeitgeber ein zusätzliches Urlaubsgeld und eine jährliche Sonderzahlung nicht in die Berechnung des Mindestlohns einfließen lassen. Eine Änderungskündigung, mit der eine solche Anrechnung erreicht werden sollte, ist unwirksam.
MiLoG: Der Mindestlohn gilt auch fürs Praktikum 13. Februar 201523. Dezember 2014 von Sabine Wagner Ab 1. Januar 2015 gilt der gesetzliche Mindestlohn. Das Mindestlohngesetz (MiLoG) sieht dabei eine Untergrenze von 8,50 Euro brutto pro Zeitstunde vor. Dieser Mindestlohn gilt flächendeckend für ganz Deutschland. Was vielen Unternehmen aus dem Mittelstand noch nicht bewusst ist: Er gilt übrigens auch für Praktikanten – im Prinzip.