Lohnpfändung: Was sich bei der Lohnpfändung ändert Zum Juli 2013 wird der monatlich unpfändbare Grundbetrag angehoben. Nachdem es dem Arbeitgeber aufgegeben ist, bei der Entgeltabrechnung auszutüfteln, welche Lohnanteile in welchem Maße an den Gläubiger gehen, sollten Unternehmen sich beizeiten mit den neuen Pfändungsfreigrenzen vertraut machen.
Betriebliche Gesundheitsförderung: Wie sich betriebliche Gesundheitsförderung lohnt Im Engpass aus Zeitdruck, straffen Workflows und Fachkräftemangel gilt es, verstärkt darauf zu achten, dass die Kräfte des Betriebs nicht fahrlässig verschleißen. Der Gesetzgeber lässt daher pro Jahr und Mitarbeiter bis zu 500 Euro steuerfrei, die ein Unternehmen konkret in Gesundheit investiert.
Erstattung der Entgeltfortzahlung: Wann die Lohnfortzahlung erstattet wird Oft passiert es bei Verkehrsunfällen: Ein Fahrer wird in Ausübung des Dienstes verletzt und wird krankgeschrieben. Zur Entgeltfortzahlung ist aber zunächst der Arbeitgeber verpflichtet. Damit er sich diese Kosten erstattet bekommt, muss der Anspruch auf Schadensersatz AAG-sauber abgetreten sein.
Urlaubsabgeltung: Ob man Urlaub auch auszahlen kann Nicht jedem Mitarbeiter ist klar, dass Urlaub nicht gleich Urlaub ist. Es gibt den gesetzlich geregelten Anspruch auf Erholungsurlaub und es gibt in zahllosen Unternehmen Vereinbarungen, die über diesen Mindesturlaub hinausgehen. Davon hängt ab, ob eine Urlaubsabgeltung überhaupt möglich ist.
Abmahnung im Arbeitsrecht: Wie eine arbeitsrechtliche Abmahnung aussieht Mit Abmahnungen von Beschäftigten gibt es regelmäßig Ärger. Ein guter Teil davon wäre zu vermeiden, wenn der blaue Brief allen inhaltlichen und formalen Anforderungen genügen würde. Was eine rechtlich hieb- und stichfeste Abmahnung enthalten sollte, sagt Sabine Wagner in diesem Schwerpunktbeitrag.
Gemischte Aufwendungen: Warum mit Business-Bekleidung nichts zu holen ist Auch wer schon in der Tiefgarage die hohen Absätze abschüttelt und die Krawatte loswird – das berufliche Erscheinungsbild ist steuerlich nicht absetzbar. Ausnahmen gibt es im Prinzip nur für Uniformen und Schutzanzüge. Das Argument des Bundessozialgerichts: Sie könnten sich damit ja auch privat herausputzen.
Michael Baur: Was Lohn- und Gehaltsabrechnungen einfach macht Vielen kleinen und mittleren Unternehmen bereiten die umständlichen Zahlenkolonnen einiges Kopfzerbrechen. Doch die Lohn- und Gehaltsabrechnung an ein Lohnbüro auszulagern, kostet Geld. Die Alternative ist eine fähige Softwarelösung im Haus. Michael Baur von Haufe-Lexware erklärt, was sie können muss.
