Observability: Wann Logs und Metriken wichtig werden Unter dem Auskennerkürzel „O11y“ macht etwas die Runde, das viele für selbstverständlich halten: dass die Komponenten und Prozesse im Unternehmen bekannt und sichtbar sind. Doch für Telemetriedaten gilt das nur sehr bedingt. Hier braucht es technische Lösungen – und die entsprechenden Fachleute.
Digital Gender Gap: Wie Frauen die IT auf Trab bringen Frauen sind in IT-Berufen gelinde gesagt etwas unterrepräsentiert. Sie stellen aber bekanntlich über die Hälfte der Bevölkerung. Biologische Unterschiede erklären diese Diskrepanz gar nicht, strukturelle nur zum Teil. Moderne weibliche Vorbilder zeigen jedenfalls, welche Potenziale sich realisieren lassen.
Quantencomputer: Was für eine Qubit-Karriere spricht Quantencomputer läuten ein neues Zeitalter ein und bergen ungeahnte Möglichkeiten. Vorerst wird immer noch Physik gebraucht, doch schon jetzt öffnet sich der Blick auf Berufsfelder jenseits der Grundlagenforschung – für Leute unterschiedlichster Provenienz, die an IT-Lösungen der Zukunft arbeiten.
Jobwechsel: Wer beim Jobwechsel die Nerven behält Nur weil der IT-Arbeitsmarkt wohl noch auf Jahre von Personalmangel geprägt sein wird, sollten sich gefragte Fachkräfte nicht benehmen wie die Axt im Walde. Das gilt auch beim Jobwechsel. Wer mit ein wenig Umsicht und Fingerspitzengefühl kündigt, sammelt Punkte für seinen guten Ruf in der Branche.
Digitalkompetenz in Österreich: Wann Österreich in der IT ankommt Österreich fehlt es an wichtigen Fähigkeiten für die digitale Arbeitswelt. Denn nahezu alle Jobs erfordern mittlerweile digitale Skills. Und daran hapert es noch allzu oft. Das Ziel hat zwar schon einen Namen: DigComp 2.2 AT. Aber der Weg dorthin muss erst noch beschritten werden.
IT-Mitarbeiterförderung: Wann die IT-Karriere im Job beginnt Arbeit in der IT gäbe es mehr als genug. Doch es fehlt an qualifizierten Bewerbern. Der Fachkräftemangel treibt Unternehmen dazu, die benötigten Skills und Kompetenzen bei den eigenen Mitarbeitern zu suchen. Durch gezielte IT-Mitarbeiterförderung lassen sich Potenziale in der Belegschaft aktivieren.
Mikrotechnologie: Was Fachleute für Mikrotechnologie können müssen Winzige Sensoren, Chips und Technikkomponenten stecken im Mars-Rover ebenso wie in Implantaten oder in modernem Spielzeug. Gebaut werden sie unter Reinraumbedingungen von heiß begehrten Fachkräften für Mikrotechnologie. Wer einsteigen will, braucht gute Nerven, extreme Sorgfalt und eine ruhige Hand.