Was Datenretter können müssen: Auf den Festplattencrash vorbereitet sein In Krisensituationen muss es schnell gehen. Da bleibt keine Zeit abzuwägen, welcher Datenretter der beste ist. Ein Blick in den Notfallplan muss sofort Aufschluss geben. Also heißt es sich in ruhigen Zeiten umsehen, welcher Anbieter in Frage kommt. Sabine Philipp verrät, woran Sie ihn erkennen.
Datenrettung bei Hardwareschäden: Tot geglaubte Festplatten erwachen im Reinraum Profilabore retten Daten selbst nach Flugzeugkatastrophen und aus Großbränden. So spektakulär geht es im Mittelstand selten zu, aber Ruß, Wasser und Mechanik sind schlimm genug. Welche Anbieter deutschlandweit präsent sind, was sie leisten und was sie kosten, sagt dieser Schwerpunktbeitrag.
Datenrettung bei Softwarefehlern: Recovery-Software muss um Erlaubnis bitten Bei logischen Schäden, wenn Softwarefehler die Festplatte außer Betrieb setzen, können die richtigen Rettungsprogramme helfen. Was sie können müssen und was sie nicht dürfen, erklärt dieser Schwerpunktbeitrag. Mit dabei: eine kompakte Liste mit brauchbarer Wiederherstellungssoftware.
Familienpflegezeit: Wenn die Pflege Arbeitskräfte abzieht Einmal mehr schlägt das Gesundheitswesen auf die Wirtschaft durch, zwar indirekt, aber kräftig: Mitarbeiter, die pflegebedürftige Angehörige zu Hause haben, können bis zu sechs Monate Freistellung verlangen. Wer unter welchen Bedingungen ein Anrecht darauf hat, erläutert dieser Schwerpunktbeitrag.
Ausbilden: Fachlich und persönlich für Azubis geeignet Im eigenen Betrieb selber ausbilden ist gar nicht so schwer, auch wenn es auf den ersten Blick so aussieht, als müssten sich Unternehmen durch sämtliche Paragrafen von Handwerksordnung und Berufsbildungsgesetz wühlen. Damit das nicht im Weg steht, bieten IHK und Handwerkskammern fundierte Beratung.
Bildungsurlaub: Sich schlau machen und lernen lassen Beim Stichwort Bildungsurlaub sieht die ältere Unternehmergeneration rot. In Wirklichkeit gibt es mehr und mehr berufs- und praxisbezogene Angebote. Lern- und Fortbildungsbereitschaft ist letztlich gut fürs Unternehmen. Wie es mit dem Anspruch auf Bildungsfreistellung genau aussieht, sagt dieser Schwerpunktbeitrag.
Arbeitgeberpflichten bei Mobbing: Fachkräfte vor Schikanen schützen Tyrannisierung von Kollegen ist Gift für die Produktivität. Mobbing ist meist ein Indiz dafür, dass Arbeitsorganisation oder die genaue Aufgabenverteilung und Verantwortung unklar sind. In eindeutig geregelten Arbeitsstrukturen mit transparenter Kommunikation hat Mobbing weniger Chancen.
