Alexander Bredereck/5. Interview: Wie eine Einigungsstelle im Betrieb funktioniert Kommt es bei Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretern zu keiner Einigung, gibt es oft doch noch eine dauerhaft tragfähige Lösung. Eine pragmatische Alternative ist die betriebliche Einigungsstelle. Rechtsanwalt Alexander Bredereck erklärt, wie diese Sorte Schiedsgericht arbeitet.
Selbstständige im Strafvollzug, Teil 1: Wer sein Geschäft aus der Haft weiterführen will Der Strafvollzug gibt Häftlingen unter bestimmten Bedingungen die Möglichkeit, im Freigang ihrer Arbeit nachzugehen. Tatsächlich klappt das vor allem bei Arbeitnehmern. Selbstständige Unternehmer haben es – je nach Bundesland – bedeutend schwerer. Sabine Wagner berichtet von einem realen Fall.
Fragen im Vorstellungsgespräch: Wann Lügen im Bewerbungsgespräch erlaubt sind Erfahrene Personaler wissen, wann sie im Vorstellungsgespräch angeschwindelt werden. In kleineren Unternehmen ohne eigene HR-Abteilung weiß der Geschäftsführer aber oft nicht genau, auf welche Fragen er ehrliche Auskunft verlangen kann. Es gibt etliche Themen, bei denen Lügen zum Profil gehört.
Kündigung zum nächstmöglichen Zeitpunkt: Wer den Termin der Kündigung ausrechnet So unmissverständlich sollte ein Kündigungsschreiben schon sein, dass die Kündigungsfrist daraus klar hervorgeht. Allerdings muss nicht unbedingt das Unternehmen Arbeitsvertrag und BGB konsultieren, um das Datum herauszufinden. Unter Umständen genügt die Angabe „zum nächstmöglichen Zeitpunkt“.
Alexander Bredereck/4. Interview: Warum es deutsche Whistleblower schwer haben Der Fall Snowden hat das Thema wieder aufs Tapet gebracht: Arbeitnehmer, die Missstände bei ihrem Arbeitgeber anprangern oder anzeigen, sind in Deutschland nur unzureichend vor arbeitsrechtlichen Folgen geschützt. Rechtsanwalt Alexander Bredereck erklärt, wie sich Betroffene verhalten sollten.
Statusfeststellungsverfahren: Wer über Scheinselbstständigkeit entscheidet Beitragsnachforderungen für mehrere Jahre Sozialversicherung will kein Unternehmen auf dem Tisch haben. Im Zweifelsfall ist es ratsam, in einem Statusfeststellungsverfahren klären zu lassen, ob die freien Mitarbeiter als selbstständig gelten. Ein Antrag bei der Clearingstelle der Rentenversicherung genügt.
Gamification, Teil 3: Welcher Mitarbeiter den Highscore knackt Kein Unternehmen ist begeistert, wenn die Beschäftigten während der Arbeitszeit spielen. Doch es lohnt sich, Elemente und Anreize aus der Gaming-Welt in den Alltag der Vertriebs- und Supportmitarbeiter zu holen: Die menschliche Begeisterung fürs Kräftemessen kann den Geschäftserfolg spürbar steigern.
