Alkohol in KMU, Teil 2: Wann die Kündigung wegen Alkohol Bestand hat Alkoholiker im Unternehmen sind nicht nur akut betriebsgefährlich, sondern generell schwierig im Umgang. Das gilt selbst für die krankheitsbedingte Kündigung von rückfälligen Therapiefällen. Welche Voraussetzungen dafür gelten und worauf Unternehmen achten sollten, erklärt Rechtsanwältin Sabine Wagner.
Partnerschaftsgesellschaft mbB: Wer in Freiberufler-Teams haftbar ist Gemeinschaftskanzleien und andere Partnerschaften Freier Berufe wünschten sich schon länger eine geeignete Rechtsform. Die Partnerschaftsgesellschaft mit beschränkter Berufshaftung (mbB) hat der Gesetzgeber als Alternative zur bisher oft gewählten britischen Limited Liability Partnership konzipiert.
Human Clouds: Wo Fachkräfte aus der Human Cloud kommen Arbeitskräfte aus technischen Berufen sind Mangelware. Auf die Schnelle personelle Unterstützung für ein zeitkritisches IT-Projekt zu bekommen, erscheint fast unmöglich. Doch sogar in solchen Fällen bietet die Cloud Hilfe an. Arbeitsleistung ist nun genauso aus der Wolke zu beziehen wie IT-Ressourcen.
Midijobs: Welche finanziellen Vorteile Midijobs bieten Jenseits der 450-Euro-Grenze der Minijobs gibt es noch eine Gleitzone, die beträchtliche Vorteile bietet, für Unternehmen und Beschäftigte gleichermaßen. Für Firmen ist vor allem interessant, dass sie kräftig sparen können: Der Arbeitgeberbeitragsanteil beträgt bei diesen sogenannten Midijobs nur 19,275 % statt 28 %.
Gamification, Teil 1: Wer Kunden und Mitarbeiter spielen lässt Erfahrungen und Elemente aus Video- und Computerspielen für das Unternehmen zu nutzen, kann die Kundenbindung erhöhen und die Mitarbeitermotivation steigern. Das zeigen jüngste Untersuchungen und erfolgreiche Beispiele. Unter dem Stichwort „Gamification“ greift der Spielemodus nun auf die Wirtschaft über.
Big Data, Teil 1: Warum Datenströme der Rohstoff von morgen sind Entscheider, die aus den Fenstern der Chefetagen blicken, sehen eine Big-Data-Lawine anrollen, die laufend Volumen und Fahrt aufnimmt. Abwarten ist keine gute Option. Dabei wären die Analysetechnologien schon einsatzbereit: für Produktion und Handel ebenso wie für Risikoanalyse und Ertragsprognose.
HRM as a Service: Wo die Cloud über Personalakten wacht Kaum irgendwo stapeln sich die personenbezogenen Daten so dicht wie in Personalakten. Entsprechend scharf sieht der Datenschutz aus – erst recht, wenn die kommunale HR-Verwaltung in der Cloud stattfindet. Worauf dabei besonders zu achten ist, weiß man am besten dort, wo dieser Schritt bereits gewagt ist.
