Datenschutz, Teil 2: Wie Informationen in den richtigen Händen bleiben Datenschutz von oben genügt nicht. Jeder Mitarbeiter im Unternehmen braucht klare Vorgaben – und am besten ein System, das per Gruppenrichtlinien die Zugriffe überwacht. Außerdem sagt dieser Schwerpunktbeitrag, was genau es mit den gesetzlich geforderten Verfahrensverzeichnissen auf sich hat.
Datenschutz: Wozu Datenschutzbeauftragte gut sind Das Thema Datenschutz wird in vielen Unternehmen noch stiefmütterlich behandelt. Was habe ich denn davon?, fragt sich so mancher Geschäftsführer. Wenn man genau hinsieht: ziemlich viel. Seit skandalöse Lecks Schlagzeilen machen, wollen immer öfter auch Kunden und Partner wissen, wer verantwortlich ist.
Master of Business Administration: Was Management-Absolventen mitbringen Weil die Studiengänge je nach Hochschule verschieden sind, ist jeder akademische Titel nur so gut wie sein Träger. Auch der Master of Business Administration garantiert noch keinen Vollprofi. Worauf Unternehmer achten sollten, die MBA einstellen, erläutert dieser Schwerpunktbeitrag von Sabine Philipp.
Laura Harabacz : Die Spitzenkräfte von morgen probieren sich aus Laura Harabacz gehört zur Bozener AIESEC-Leitung. Die an 1100 Universitäten in rund 110 Ländern vertretene Studentenorganisation vermittelt Unternehmen passgenau qualifizierte Praktikanten für die künftige Führungsriege. Worauf es ankommt, sagt Harabacz im Interview mit dem MittelstandsWiki.
Ausbilden: Fachlich und persönlich für Azubis geeignet Im eigenen Betrieb selber ausbilden ist gar nicht so schwer, auch wenn es auf den ersten Blick so aussieht, als müssten sich Unternehmen durch sämtliche Paragrafen von Handwerksordnung und Berufsbildungsgesetz wühlen. Damit das nicht im Weg steht, bieten IHK und Handwerkskammern fundierte Beratung.
Bildungsurlaub: Sich schlau machen und lernen lassen Beim Stichwort Bildungsurlaub sieht die ältere Unternehmergeneration rot. In Wirklichkeit gibt es mehr und mehr berufs- und praxisbezogene Angebote. Lern- und Fortbildungsbereitschaft ist letztlich gut fürs Unternehmen. Wie es mit dem Anspruch auf Bildungsfreistellung genau aussieht, sagt dieser Schwerpunktbeitrag.
Fachkräfte dank Kindertagesstätte: Betreuung bindet loyale Fachkräfte Frauen sind gefragt. Besonders dann, wenn es sich um Fachkräfte handelt, die kein Unternehmen gerne ziehen lässt, falls sich Nachwuchs eingestellt hat. Eine eigene Kindertagesstätte gibt da oft den Ausschlag und erhält dem Unternehmen die bewährte Mitarbeiterin.
