Mit Betriebsrenten gegen Großunternehmen punkten

Der Mittelstand ist auf die Treue guter Mitarbeiter angewiesen. Dies gilt umso mehr, je größer die Lücke an qualifizierten Fachkräften in den kommenden Jahren werden wird. Nicht immer ist die Lösung ein hohes Gehalt, bei dem viele Mittelständler ohnehin nur selten mit Großunternehmen konkurrieren können. Auch die Betriebsrente ist ein hochwirksamer Anreiz. Experte Dr. Hermann Vogt stellt in seinem Beitrag „Betriebsrente – geförderte Entgeltumwandlung“ die wichtigsten mittelstandsgerechten Alternativen vor. (ml)

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