Über den Umgang mit Führungskräften in Ost und West

Eine Studie der Soziologin Dr. Katharina Bluhm von der Friedrich-Schiller-Universität Jena untersucht Unterschiede im Umgang der Unternehmen mit Führungskräften im Osten und im Westen Deutschlands. Fazit: Während westliche Unternehmen öfter Manager aus dem Ausland anheuern, einen persönlicheren Umgang, individuellere Förderung und variablere Gehälter anbieten, punkten ostdeutsche Unternehmen bei der innerbetrieblichen und regionalen Rekrutierung, Kinderbetreuung und …