Jobmessen: Wie Erstkontakte auf Jobmessen ablaufen Auf zahlreichen Job- und Karrieremessen treten Absolventen und andere Jobsuchende zur Massenbewerbung an. Die Events verheißen direkten Sofortkontakt zum anvisierten Arbeitgeber. Auch wenn das nicht immer klappt, so sind die Veranstaltungen doch eine gute Orientierungshilfe auf dem Weg zum Traumjob.
IT-Labs: Was kluge Köpfe in IT-Labs alles anstellen Die Experten sind sich nach wie vor uneins: Beschleunigen Unternehmen Innovationen, indem sie extra dafür vorgesehene Funktionseinheiten von der herkömmlichen System-IT freistellen und trennen? Oder etablieren sie mit dem Konzept gar eine Art Zweiklassen-IT? Bei VW jedenfalls klappt es ganz gut.
IT-Karriere in der Robotik: Wer Maschinen das Denken beibringt Durch den Megatrend Industrie 4.0 sind Robotik und Automatisierung groß im Kommen, denn europäische Unternehmen investieren Milliarden in Forschung und Entwicklung. Wer hier sein IT-Wissen mit Spezialkenntnissen in Maschinenlernen, Bildverarbeitung oder Sensorik anreichert, hat exzellente Karrierechancen.
Start-ups als Arbeitgeber: Was junge Unternehmen Berufseinsteigern bieten Der Einstieg bei einem Start-up kann sich durchaus lohnen – vielleicht aber doch erst beim nächsten Job. Während die Gehälter im Schnitt noch unter dem bundesdeutschen Durchschnitt liegen, punkten die Jungunternehmen mit Freiräumen, von denen die Mitarbeiter anderswo nur träumen können.
Software-defined Mainframe: Wie Großrechner in Software-defined Mainframes umziehen Eine der Schlüsselfragen der RZ-Modernisierung ist: Was geschieht mit den Mainframes? Sie stellt sich immer wieder, wenn Software und Hardware erneuert werden müssen. Bislang kam letztlich meist ein Nachfolgemodell zum Zuge – es gibt einfach zu viel Legacy Code. Doch es gibt auch Alternativen zur Migration.
Personal- und Organisationsentwicklung in wachsenden Unternehmen: Wie sich wachsende Unternehmen neu organisieren Viele mittelständische Firmen haben sich in den vergangenen Jahren zu Hightech-Unternehmen und Weltmarktführern entwickelt. Doch hinkt ihre Personal- und Organisationsentwicklung oft dem rasanten Fortschritt des Gesamtunternehmens hinterher. Dieser Punkt muss dringend auf die Tagesordnung.
Arbeiten 4.0: Wer den Weg zum Arbeitsplatz 4.0 einschlägt Der befürchtete Rückgang des Arbeitsangebots durch Digitalisierung und Automation ist realer denn je. Gleichzeitig gibt es aber auch ein gewaltiges Defizit an qualifizierten Fachkräften, denn der Mangel an Akademikern in den MINT-Bereichen hat in Deutschland ein Rekordhoch erreicht.
