Dänisches Arbeitsmarktmodell: Flexicurity braucht keinen Kündigungsschutz 23. Februar 202112. November 2012 von Michael J.M. Lang Dänemark gilt vielen Deutschen auf den ersten Blick als Vorbild für eine sozial gerechte Gesellschaft. Ein zweiter Blick offenbart allerdings, dass bei unseren nördlichen Nachbarn manches selbstverständlich ist, was deutsche Gewerkschaften als puren Neoliberalismus geißeln würden, z.B. das Fehlen eines gesetzlichen Kündigungsschutzes. Warum das dänische Arbeitsmarktmodell dennoch sozial ist, fragten wir den dänischen Botschaftsrat für …
Mitarbeiterkommunikation, Folge 2: Mehr zuhören macht engagierte Mitarbeiter 28. Januar 201418. Oktober 2012 von Michael J.M. Lang Kommunikation mit Mitarbeitern ist mehr als ein „Guten Morgen“ des Chefs. In vielen mittelständischen Unternehmen wird zu wenig miteinander geredet, aber viel monologisiert, gewertet und manipuliert. Das Ergebnis: Mitarbeiter fühlen sich nicht ernst genommen, ungehört, missachtet – und kündigen innerlich. Wir sprachen mit dem Journalisten und Kommunikationstrainer Lutz Deckwerth darüber, wie man es besser machen …
Mitarbeiterkommunikation, Folge 1: Kommunikationsmangel führt zur inneren Emigration 17. September 201915. Oktober 2012 von Michael J.M. Lang Zwei von drei deutschen Arbeitnehmern arbeiten nur nach Vorschrift, jeder Vierte hat innerlich sogar bereits gekündigt. Das zeigt die jährliche Gallup-Studie für 2011. Der dadurch verursachte gesamtvolkswirtschaftliche Schaden betrage zwischen 122,3 und 124,0 Mrd. Euro pro Jahr, warnen die Gallup-Experten. Wir sprachen mit dem Journalisten und Kommunikationstrainer Lutz Deckwerth über die Gründe für das geringe Engagement der …
Informationsdiebstahl ohne Unrechtsbewusstsein: Scheidende Mitarbeiter lassen Daten mitgehen 11. Dezember 201813. August 2012 von Sabine Philipp Einer Iron-Mountain-Studie zufolge haben 51 % der befragten 2000 Büroangestellten aus Frankreich, Deutschland, Spanien und dem Vereinigten Königreich schon vertrauliche Unternehmensdaten bei einem Jobwechsel mitgenommen. Das entspricht in etwa der Menge aus früheren Erhebungen. Dennoch war in den meisten Fällen keine Arglist im Spiel.
Verschwiegenheitspflicht: Wer nicht dicht hält, muss gehen 20. März 20173. Januar 2012 von Heide Witte Verletzt ein Arbeitnehmer seine Pflicht zur Verschwiegenheit, kann er – ohne Abmahnung – sofort entlassen werden, so das Urteil des Landesarbeitsgerichts Mainz. Der Hintergrund: Trotz im Arbeitsvertrag vereinbarter Verschwiegenheitspflicht hatte ein Arbeitnehmer wichtige Informationen preisgegeben – und wurde fristlos entlassen.
