Wegschauen – das ist meist die schlechteste Lösung, wenn Anzeichen dafür sprechen, dass ein Mitarbeiter überlastet oder psychisch erkrankt ist. Dann sollten Führungskräfte ihr Herz in die Hand nehmen und aktiv werden. Das braucht etwas Mut, ist am Ende aber für alle Beteiligten das einzig Richtige.
Psychisch überlastete Mitarbeiter
Feelgood-Manager
Wie Feelgood-Companies Fachkräfte binden
Seit einiger Zeit diskutieren HR-Experten den relativ neuen Posten des Feelgood-Managers. Vor allem die technologiegetriebene Start-up-Szene geht in die Offensive und führt Maßnahmen ein, um ein angenehmes Arbeiten zu ermöglichen. Das ist kein Luxus, sondern ein gutes Mittel im Kampf um Fachkräfte.
Berufe in der Healthcare-IT
Welche IT-Berufe die Healthcare-Branche sucht
Elektronische Patientenakte, E-Health-Gesetz, Big Data: Die Gesundheitsbranche befindet sich in einem tief greifenden Umbruch, der vor allem von der technologischen Entwicklung getrieben wird. Ein Heilsversprechen für IT-Fachkräfte, die durchstarten oder ihrer Karriere eine neue Richtung geben wollen?
Neue IT-Berufe
Welche Branchen IT-kompetente Fachleute suchen
In den vergangenen Jahren hat sich das berufliche Umfeld für viele IT-Profis rasant gewandelt. Potenzielle Arbeitgeber gibt es jetzt zunehmend auch außerhalb der typischen IT-Kernbranchen. So bieten etwa immer mehr Automobilzulieferer lukrative Jobs an – und das sogar für Gaming-Experten.
Recruiting im Mittelstand
Wie kluges Recruiting im Mittelstand funktioniert
Der Fachkräftemangel macht es kleinen und mittleren Unternehmen schwer, im Kampf um die besten Köpfe gegen die Konzerne zu bestehen. Ein E-Paper von crossvertise erklärt, wie Firmen die besten Bewerber anziehen. Eine Zusammenfassung der wichtigsten Strategien gibt es hier im MittelstandsWiki.
Headhunter auf der Jagd nach IT-Fachkräften
Wie IT-Fachkräfte auf Headhunter reagieren
Qualifizierte IT-Fachkräfte sind heiß begehrt. Gewiefte Personalberater werben mittlerweile komplette Teams ab. Der unverhoffte Anruf eines Headhunters schmeichelt zwar dem Ego, doch Umworbene sollten besser kühlen Kopf bewahren – sonst stehen sie am Ende mit verbranntem Namen, aber ohne Job da.
Fachkräftemangel
Warum der Fachkräftemangel zu Veränderung zwingt
In fast allen Branchen wird „banale Arbeit“ weniger, während „geniale Arbeit“ stetig zunimmt. Logisch, dass die Unternehmen im Kampf um die besten Köpfe in die Trickkiste greifen. Aber das bleibt Kosmetik; viele Firmen, sagt Andreas Franken, werden ihre Organisation neu erfinden müssen.