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Human Resource Management: Altersdiskriminierung löst die Unternehmensbindung

In einer jüngsten Studie kommen Dr. Tanja Rabl (Universität Bayreuth) und Dr. María del Carmen Triana (University of Wisconsin-Madison) zu dem Ergebnis, dass ältere Arbeitnehmer Diskriminierung stärker als Stressfaktor erleben als ihre jüngeren Kollegen. Die Folge: Die emotionale Bindung an das Unternehmen lässt drastisch nach und die Beschäftigten sind dann eher geneigt, weniger Kraft und Energie aufzubringen. …

Weiterbildung & Fernstudium: Weiterbildungsmöglichkeiten locken Fachkräfte

Eine repräsentative forsa-Umfrage im Auftrag von ILS Professional kommt zu dem Ergebnis, dass acht von zehn Personalverantwortlichen anhand ihrer Erfahrungen bestätigen, dass Bewerber heutzutage mehr auf Weiterbildungsmöglichkeiten achten als noch vor einigen Jahren. Denn neben Arbeitsplatzsicherheit und dem Gehalt spielten inzwischen auch andere Faktoren eine tragende Rolle – z.B. attraktive Entwicklungsperspektiven.

Coface-Risiko-Index: Die größten Ausfallrisiken birgt die Stahlindustrie

Der Kreditversicherer Coface hat in seiner jüngsten Branchenstudie 14 wichtige Wirtschaftsbereiche in den drei Regionen Europa, Nordamerika und Asien untersucht und verglichen. Demnach ist derzeit die schwierigste Branche weltweit die Metallindustrie. Coface stuft das Risiko für die Metallindustrie in den asiatischen Schwellenländern und in Nordamerika als hoch, in Europa als sehr hoch ein. Eine Schlüsselrolle …

Global Entrepreneurship Monitor: Deutsche Gründer planen auf Wachstum

In einer gemeinsamen Studie des Instituts für Wirtschafts- und Kulturgeographie der Leibniz Universität Hannover (LUH) und des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) kommen die Forscher zu dem Schluss, dass der Anteil der Unternehmensgründungen in Deutschland im unteren Mittelfeld der vergleichbaren 24 Industrieländer liegt. Der Anteil der wachstumsstärkeren Opportunity-Gründer an allen Gründungen steige aber seit …

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