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IAB-Kurzbericht 13/2013: Betriebe halten immer mehr ältere Beschäftigte

Wie das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) mitteilt, ist der Anteil der Betriebe, die ihre älteren Mitarbeiter in Weiterbildung einbeziehen, von 6 % (2006) auf 9 % (2011) gestiegen. Auch bei anderen Maßnahmen, die sich an Beschäftigte über 50 richten, sei ein Aufwärtstrend zu erkennen. Nur Regelungen zur Altersteilzeit seien zurückgegangen, was die IAB-Forscher aber positiv …

Change Management: Wandel in Organisationen braucht viel Vertrauen

Das Institut für angewandte Innovationsforschung (IAI) Bochum hat im Rahmen des Forschungsprojekts InVest 286 Führungs- und Fachkräfte zu den Auswirkungen von Reorganisationen befragt. Die Studie habe einerseits gezeigt, dass die Voraussetzungen für Wandel vielerorts gut und das Vertrauen der Führungs- und Fachkräfte in die Unternehmen robust seien – andererseits sind offenbar Indizien für ein schwindendes …

Praktische Hilfestellungen: BMI-Leitfaden setzt Antikorruptionsmaßnahmen um

Wie der Bundesverband Materialwirtschaft, Einkauf und Logistik e.V. (BME) mit­teilt, wurde vom Initiativ­kreis Korruptions­prävention des Bundes­ministeriums des Innern der Leit­faden „Praktische Hilfe­stellungen für Anti­korruptions­maßnahmen“ vor­gelegt. Er soll darüber informieren, wie sich Regeln, die der Korruptions­prävention dienen, in der Praxis umsetzen lassen. Laut BME, der an dem Initiativ­kreis beteiligt ist, können nach Art eines Baukasten­prinzips Wirtschafts­unternehmen …

Statistisches Bundesamt: Die Preise steigen schneller als die Nominallöhne

Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) mitteilt, sind die Reallöhne in Deutschland vom ersten Quartal 2012 bis zum ersten Quartal 2013 um durchschnittlich 0,1 % gesunken. Gleichzeitig erhöhten sich die Nominallöhne in diesem Zeitraum um 1,4 %, nur legten die Verbraucherpreise auch um 1,5 % zu. Der vergleichsweise geringe Anstieg der Nominallöhne sei u.a. auf zwei Effekte zurückzuführen.

Einfluss des HR-Managements auf den Unternehmenserfolg: Studie macht Mängel in der Unternehmenskultur aus

Rochus Mummert wollte wissen, welchen Einfluss das HR-Management auf den Unternehmenserfolg hat, und kam zu dem Ergebnis, dass Arbeitnehmer in 20 % der hiesigen Unternehmen einer „Kultur der Angst“ ausgesetzt seien. Eine Atmosphäre der allgemeinen Unsicherheit sei sogar in 40 % der Firmen anzutreffen. Defizite der Unternehmenskultur zeigten sich insbesondere im Umgang mit Fehlern.

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