Altersgerechtes Arbeiten: Demografieforschung sucht Studienteilnehmer 8. Mai 20246. September 2013 von Sabine Philipp Das Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO untersucht im Forschungsauftrag des Ministeriums für Finanzen und Wirtschaft Baden-Württemberg, mit welchen guten Beispielen und praxistauglichen Ansätzen Unternehmen ihre Arbeitsplätze fit für eine alternde Belegschaft machen können. Nun haben die Forscher eine erste Zwischenbilanz gezogen.
IAB-Kurzbericht 13/2013: Betriebe halten immer mehr ältere Beschäftigte 17. März 202115. Juli 2013 von Sabine Philipp Wie das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) mitteilt, ist der Anteil der Betriebe, die ihre älteren Mitarbeiter in Weiterbildung einbeziehen, von 6 % (2006) auf 9 % (2011) gestiegen. Auch bei anderen Maßnahmen, die sich an Beschäftigte über 50 richten, sei ein Aufwärtstrend zu erkennen. Nur Regelungen zur Altersteilzeit seien zurückgegangen, was die IAB-Forscher aber positiv …
Gesundheitsmanagement im Mittelstand: Gesündere Mitarbeiter sind motiviertere Mitarbeiter 1. September 202016. Mai 2013 von Michael J.M. Lang Gesundheitsmanagement? Das klingt nach DAX und Big Business aber nicht nach Mittelstand. Völlig zu Unrecht, denn auch mittelständische und kleine Betriebe sollten die Gesundheit ihrer Mitarbeiter gezielt fördern. Dazu bedarf es keiner großen Investition. Gefragt sind vielmehr Sensibilität für das Wohlbefinden der Mitarbeiter und Ideenreichtum. Unser Gesprächspartner Claudius Kohdadad, Berliner Sportwissenschaftler, Gesundheitscoach und Geschäftsführer bei …
Human Resource Management: Altersdiskriminierung löst die Unternehmensbindung 16. März 202110. Mai 2013 von Sabine Philipp In einer jüngsten Studie kommen Dr. Tanja Rabl (Universität Bayreuth) und Dr. María del Carmen Triana (University of Wisconsin-Madison) zu dem Ergebnis, dass ältere Arbeitnehmer Diskriminierung stärker als Stressfaktor erleben als ihre jüngeren Kollegen. Die Folge: Die emotionale Bindung an das Unternehmen lässt drastisch nach und die Beschäftigten sind dann eher geneigt, weniger Kraft und Energie aufzubringen. …
Eigentum verpflichtet – über Generationen: Familienunternehmen bilden ihre Gesellschafter 2. März 202127. Februar 2013 von Sabine Philipp Wie aus einer Studie von PwC und dem Wittener Institut für Familienunternehmen (WIFU) hervorgeht, fördern zwei von drei Familienunternehmen systematisch die Kompetenzen der Anteilseigner. Allerdings komme die Förderung des Gesellschafternachwuchses in vielen Unternehmen noch zu kurz. Obwohl PwC zufolge mehr als 85 % der Befragten, die Weiterbildungsangebote anbieten, die Einbeziehung beider Generationen in die Kompetenzentwicklungsprogramme für …
ifaa-Trendbarometer: Arbeitszufriedenheit bestimmt die Mitarbeiterbindung 2. März 202131. Januar 2013 von Sabine Philipp Im Zeichen des demografischen Wandels rücken vor allem Themen in den Vordergrund, die den Mitarbeiter im Fokus haben. Zu diesem Fazit kommt das Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e.V. (ifaa) in seiner Auswertung des ifaa-Trendbarometers Arbeitswelt. Dazu gehörten Arbeitszufriedenheit, ergonomische Arbeitsgestaltung und betriebliches Gesundheitsmanagement. Laut ifaa zeigt sich damit der Trend zum Bedeutungswachstum mitarbeiterbezogener „Wohlfühlfaktoren“ zur …
Initiative Neue Soziale Marktwirtschaft: Unternehmen entdecken die Gruppe 55+ 2. März 20212. Januar 2013 von Sabine Philipp Eine Umfrage im Auftrag der Initiative Neue Soziale Marktwirtschaft (INSM) und der WirtschaftsWoche (WiWo) kommt zu dem Ergebnis, dass Unternehmen 2013 gezielt ältere Arbeitnehmer einstellen wollen. Von den Betrieben, die im nächsten Jahr planen, neue Mitarbeiter einzustellen, suchen demnach 63,7 % Personen zwischen 55 und 64 Jahren.
