Monster Worldwide: Unternehmen unterschätzen Mobile Rercruiting 8. Dezember 202017. August 2012 von Sabine Philipp Die Studien „Bewerbungspraxis 2012“ und „Recruiting Trends 2012“ des Centres of Human Resources Information Systems (CHRIS) und von Monster haben herausgefunden, dass Unternehmen und Kandidaten bisher oftmals aneinander vorbei suchen. So wollen z.B. viele Bewerber mobile Endgeräte bei der Jobsuche nutzen. Allzu häufig bleibt das aber ein frommer Wunsch.
Bewerberumfrage: Das Social Web ist der Karriereturbo für Studenten 7. Februar 20183. Mai 2012 von Heide Witte Viele Nachwuchstalente nutzen soziale Netzwerke nicht mehr ausschließlich für private Zwecke, sondern setzen Social-Media-Kanäle gezielt als „Karriereturbo“ ein. Dies zeigt eine aktuelle Umfrage von Microsoft Deutschland und Unicum, bei der über 1000 Studenten und Hochschulabsolventen befragt wurden.
Hannover Messe 2012: Eine VDI-Schnellbewerbung dauert 10 Minuten 27. März 201514. April 2012 von Sabine Philipp Ingenieure und Studenten, die kurz vor ihrem Ingenieurabschluss stehen, lädt der Verein Deutscher Ingenieure (VDI) auf der Hannover Messe (Halle 2, Stand D36) zum SpeedRecruitING ein. Unter dem Motto „Karriere machen in Höchstgeschwindigkeit“ wird ein Date mit vier namhaften Partnerunternehmen versprochen.
E-Recruiting-Studie: Erwartungen an Online-Stellenanzeigen differieren 2. November 202031. Januar 2012 von Michael J.M. Lang Stellenanzeigen entscheiden noch immer darüber, ob sich die richtigen Bewerber für ein Unternehmen interessieren. Aber gelten für Online-Anzeigen die gleichen Regeln wie für klassische Print-Anzeigen? Das untersuchte die Jobbörse stellenanzeigen.de im Rahmen einer Online-Umfrage unter 614 Bewerbern und 357 Personalverantwortlichen Ende 2011.
Jobsuche per Smartphone: Mobile Recruiting macht neugierig 26. Januar 201629. September 2011 von Sabine Philipp Mit dem Siegeszug der mobilen Datenkommunikation kommt jetzt alles, was E war, noch einmal als M. Diesmal: M-Recruiting. Die Personalabteilungen zeigen sich fast durchgehend interessiert, etwa die Hälfte bezweifelt allerdings, dass Bewerbungen per Smartphone etwas bringen. Um mehr zu erfahren, haben der Verband der deutschen Internet-Wirtschaft eco und die DJM Consulting GmbH eine Befragung unter …
