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Change Management: Wandel in Organisationen braucht viel Vertrauen

Das Institut für angewandte Innovationsforschung (IAI) Bochum hat im Rahmen des Forschungsprojekts InVest 286 Führungs- und Fachkräfte zu den Auswirkungen von Reorganisationen befragt. Die Studie habe einerseits gezeigt, dass die Voraussetzungen für Wandel vielerorts gut und das Vertrauen der Führungs- und Fachkräfte in die Unternehmen robust seien – andererseits sind offenbar Indizien für ein schwindendes …

Praktische Hilfestellungen: BMI-Leitfaden setzt Antikorruptionsmaßnahmen um

Wie der Bundesverband Materialwirtschaft, Einkauf und Logistik e.V. (BME) mit­teilt, wurde vom Initiativ­kreis Korruptions­prävention des Bundes­ministeriums des Innern der Leit­faden „Praktische Hilfe­stellungen für Anti­korruptions­maßnahmen“ vor­gelegt. Er soll darüber informieren, wie sich Regeln, die der Korruptions­prävention dienen, in der Praxis umsetzen lassen. Laut BME, der an dem Initiativ­kreis beteiligt ist, können nach Art eines Baukasten­prinzips Wirtschafts­unternehmen …

Statistisches Bundesamt: Die Preise steigen schneller als die Nominallöhne

Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) mitteilt, sind die Reallöhne in Deutschland vom ersten Quartal 2012 bis zum ersten Quartal 2013 um durchschnittlich 0,1 % gesunken. Gleichzeitig erhöhten sich die Nominallöhne in diesem Zeitraum um 1,4 %, nur legten die Verbraucherpreise auch um 1,5 % zu. Der vergleichsweise geringe Anstieg der Nominallöhne sei u.a. auf zwei Effekte zurückzuführen.

Einfluss des HR-Managements auf den Unternehmenserfolg: Studie macht Mängel in der Unternehmenskultur aus

Rochus Mummert wollte wissen, welchen Einfluss das HR-Management auf den Unternehmenserfolg hat, und kam zu dem Ergebnis, dass Arbeitnehmer in 20 % der hiesigen Unternehmen einer „Kultur der Angst“ ausgesetzt seien. Eine Atmosphäre der allgemeinen Unsicherheit sei sogar in 40 % der Firmen anzutreffen. Defizite der Unternehmenskultur zeigten sich insbesondere im Umgang mit Fehlern.

Gesundheit im Betrieb: Ist die Anti-Stress-Verordnung nur Wahlkampf?

Obwohl es uns Deutschen gut geht, fühlen wir uns kränker denn je. Zeitschriften mit Burn-out-Titeln boomen, die Praxen von Psychologen und Psychotherapeuten sind brechend voll. Schuld sei der Stress am Arbeitsplatz, so die gängige Meinung. SPD und Gewerkschaften fordern deshalb eine Anti-Stress-Verordnung für Unternehmen. Wir fragten Dr. Volker Hansen von der Bundesvereinigung Deutscher Arbeitgeberverbände (BDA), wie …

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