GeMiNa-Projekt: Handlungsleitfaden zielt auf Work-Life-Balance 28. Dezember 202221. Juni 2013 von Sabine Philipp Im Rahmen von GeMiNa, einem Projekt des Bundesministeriums für Bildung und Forschung, haben drei Modellbetriebe aus der Mikro- und Nano-Industrie mittels spezifischer Methoden und Arbeitsweisen eine Work-Life-Balance-Kultur entwickelt und umgesetzt. Ein Handlungsleitfaden stellt nun diese Maßnahmen und ihren Nutzen dar. Daneben gibt es weitere Tipps für kleine und mittlere Unternehmen.
IAB-Kurzbericht 10/2013: Kleineren Betrieben könnten Online-Jobbörsen helfen 17. März 202118. Juni 2013 von Sabine Philipp Laut einer Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) werden mehr als 50 % aller offenen Stellen von kleinen Betrieben mit weniger als 50 Mitarbeitern angeboten (mittlere Betriebe: 30 %, große Betriebe: 20 %). Das Dumme ist nur: Es bleiben 23 % der Stellenbesetzungsprozesse ohne Erfolg (mittlere Betriebe: 11 %, große Betriebe: 2 %). Die Studie sagt auch, woran das liegt …
women&work 2013: Karrieremesse für Frauen zielt auf den Mittelstand 9. Januar 20247. Juni 2013 von Redaktion MittelstandsWiki Am 8. Juni 2013 findet im Bonner Bundeshaus des World Conference Centers zum dritten Mal der speziell für Frauen gedachte Messekongress women&work statt. Um dem großen Interesse an mittelständischen Firmen gerecht zu werden, haben die Veranstalter diesmal zusammen mit der Mittelstandsjobbörse yourfirm.de ein Mittelstandsforum eingerichtet.
Streitobjekt Frauenquote: Unternehmen brauchen Frauen statt Quoten 27. März 20155. Juni 2013 von Michael J.M. Lang Lencke Wischhusen ist Unternehmerin, erfolgreich und streitbar – also genau jene Sorte Führungskraft, die die umstrittene Frauenquote den Unternehmen bescheren soll. Dumm nur, dass die Bremer Unternehmerin und Bundesvorsitzende des Verbands Die Jungen Unternehmer – BJU von einer staatlich verordneten Quote wenig hält, dafür umso mehr von Leistungsbereitschaft und Selbstbewusstsein. Wir baten sie, uns die Gründe für ihre Haltung zu …
Burn-out und Work-Life-Balance: Arbeitnehmer fühlen sich zunehmend gehetzt 19. November 201915. Mai 2013 von Sabine Philipp Eine Gallup-Studie hat ergeben, dass sich Arbeitnehmer in Deutschland auf der Arbeit oft gehetzt fühlen (18 %) und gleichzeitig immer mehr Leistung erbringen müssen (24 %). Vor allem Beschäftigte in der Altersgruppe zwischen 35 und 54 Jahren sehen sich einem größeren Druck ausgesetzt.
Hays HR-Report 2012/2013: Mitarbeiterbindung rückt in den Mittelpunkt 5. Februar 201413. Dezember 2012 von Sabine Philipp Dem neuen HR-Report 2012/2013 des Instituts für Beschäftigung und Employability (IBE) und der Hays AG zufolge zeigt der demografische Wandel Wirkung: Führungskräfte haben demnach die Förderung einer nachhaltigen Unternehmenskultur zu ihrem wichtigsten Human-Resources-Thema gemacht, direkt gefolgt von der Mitarbeiterbindung. Denn durch ein gutes Betriebsklima würden Mitarbeiter im Zuge des zunehmenden Fachkräftemangels am ehesten gehalten.
Happiness Institut: Verlässlichkeit bringt Lob und macht gute Mitarbeiter 21. Januar 20142. November 2012 von Sabine Philipp Laut einer Forsa-Umfrage im Auftrag des Happiness Instituts ist es für mehr als jeden zweiten erwerbstätigen Deutschen ein wichtiger Garant für Lebensfreude, von den Kollegen und vom Chef geschätzt und respektiert zu werden.
