Familienunternehmen: Leitfaden zur Nachfolge gibt praktische Tipps

Das Wittener Institut für Familienunternehmen (WIFU) hat den Praxisleitfaden „Nachfolge in Familienunternehmen“ herausgebracht. Wie das Institut betont, liefert der „Leitfaden zur Gestaltung der Nachfolge auf Seite des Unternehmens und des Gesellschafterkreises“ keine Rezepte. Er soll vielmehr Denkanstöße bieten und zur eigenständigen Regelung der Nachfolge anleiten.

KiTa-Navigator: Grevenbroich startet die webbasierte Kita-Anmeldung

Ab sofort bietet die Stadt Grevenbroich Eltern eine Online-Plattform, die die Suche nach einem Betreuungsplatz für Kinder deutlich vereinfachen soll. Mit dem online-gestützten KiTa-Navigator steht den Eltern der nordrhein-westfälischen Kommune jetzt ein Vormerksystem für die Betreuungsplätze in allen Grevenbroicher Kindertageseinrichtungen zur Verfügung, die sich in städtischer Trägerschaft befinden.

Azubis zwischen Couch und Karriere: Eltern sind die wichtigsten Berufsberater der Jugend

Eine Studie im Auftrag von McDonald’s hat 3068 Jugendliche und junge Erwachsene in Deutschland zwischen 15 und 24 Jahren zu ihren Wünschen und Erwartungen vor, während und nach der beruflichen Ausbildung befragt. Dabei blickten die Inter­viewten zwar optimistisch nach vorne (71 %), doch ist diese Zuversicht offenbar eng mit der eigenen wirtschaft­lichen Lage verknüpft. Nach Angaben …

Deutscher Reise Verband: Gute Verbindung macht Geschäftsreisen produktiv

Wie die Studie „Business Travel 2013“ des Deutschen Reise Verbandes (DRV) ergeben hat, finden es 80 % der Geschäftsführer, Führungs- und Fachkräfte in Deutschland wichtig, auf Geschäftsreisen produktiv zu sein. Allerdings gelinge es den Unternehmen nicht immer, die nötigen Voraussetzungen dafür zu schaffen. Deshalb hat der Ausschuss Business Travel des DRV nun sechs praktische Tipps erarbeitet.

Neueinstellungen im Jahr 2012: Fachkräftemangel macht kompromissbereit

Eine Arbeitgeberbefragung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hat ergeben, dass 2012 die Stellenbesetzungen in ostdeutschen Betrieben mit durchschnittlich 86 Tagen deutlich länger als im Vorjahr (75 Tage) dauerten. Damit sei der Zeitraum zwischen dem Beginn der Personalsuche und dem Arbeitsbeginn der neu Eingestellten in Ostdeutschland erstmals länger als im Westen. Dort erhöhte sich laut IAB …