Deutsches Arbeitsrecht: Arbeitgeber wollen einfache und präzise Gesetze

Der Streik der Lufthansa-Piloten erinnert wieder ein­mal daran, wie komplex das Verhältnis zwischen Unternehmen und Mitarbeitern ist. Mildern soll solche und andere Interessenskollisionen das Arbeitsrecht, das Rechte und Pflichten beider Parteien festlegt. Oft fehle es den entsprechenden Gesetzen jedoch an Präzision, klagt Roland Wolf von der Bun­des­ver­ei­ni­gung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA). Im Interview erläuterte er …

Ergonomie im Spannungsfeld von Arbeits-, Daten- und Diskriminierungsschutz: BAuA-Ratgeber gibt Praxistipps zu kniffligen Fragen

Um dem Arbeitsschutzgesetz gerecht zu werden, muss der Arbeitgeber unter Umständen personenbezogene Daten wie etwa die Körpergröße erfassen. Auf der anderen Seite darf er nicht mehr Daten erfragen als unbedingt nötig, und er muss diese sach- und fachgerecht speichern. Die Bundes­anstalt für Arbeits­schutz und Arbeits­medizin (BAuA) hat nun einen Bericht ver­öffentlicht, mit dem sie konkrete …

EC3 First Year Report: EU-Cybercrime-Zentrum zieht erste Jahresbilanz

Gut ein Jahr nach Gründung des European Cybercrime Centres (EC3) zieht die die EU-Kommission mit ihrem ersten EC3-Bericht eine durchwegs positive Bilanz des bisherigen Kampfes gegen die Internet-Kriminalität. Das EC3, dessen wichtigste Aufgabe darin besteht, die EU-Mitgliedstaaten bei strafrechtlichen Ermittlungen zu unterstützen, war bereits an zahlreichen großen Operationen beteiligt.

ESUG-Studie: Gläubiger misstrauen Insolvenz in Eigenverwaltung

Für eine aktuelle Studie von Roland Berger Strategy Consultants und der Wirtschaftskanzlei Noerr wurden 2100 Entscheider zu ihren praktischen Erfahrungen im Umgang mit dem neuen Gesetz zur Erleichterung der Sanierung von Unternehmen (ESUG) befragt. Dabei stehen vor allem Gläubiger dem neuen Insolvenzrecht oft kritisch gegenüber und verweigern nicht selten die Zustimmung zur Eigenverwaltung.

Aktuelles Urteil: BAG verneint Leiharbeiter-Recht auf Festanstellung

Immer wieder hat sich die Rechtsprechung in der Vergangenheit mit der Thematik Leiharbeit befasst, die zuletzt im Zuge der neuen Koalitionsvereinbarungen wieder aktuell wurde. Dazu passt die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 10. Dezember 2013 (Az. 9 AZR 51/13): Das BAG entschied, dass der Leih­arbeitnehmer keinen Rechts­anspruch auf eine Fest­anstellung ableiten kann, wenn sein Einsatz in einem Unternehmen …