Chancengleichheit im Betrieb: Frauen holen Männer langsam, aber sicher ein 20. Oktober 20205. Juli 2011 von Michael J.M. Lang Genau zehn Jahre ist es her, dass die großen deutschen Wirtschaftsverbände mit der Bundesregierung eine Vereinbarung zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft schlossen. Nun zogen die Beteiligten ihre mittlerweile vierte Bilanz und konnten darin eine Menge Positives berichten. Die Chancengleichheit von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt habe sich in den …
Handwerk: Frauen auf dem Vormarsch 5. Februar 20144. Juli 2011 von Michael J.M. Lang Während die Nation heiße Debatten über den zu geringen Frauenanteil in den Chefetagen der DAX-Konzerne führt, leben der Mittestand und das Handwerk schon seit einiger Zeit vor, dass es auch ohne gesetzliche Quoten geht. Beide Bereiche leiden nämlich unter der demografischen Entwicklung und dem Fachkräftemangel. Sie sind deshalb auf die stärkere Mitarbeit der Frauen auf …
Hightech-Branche: Frauenquote mangels Frauen (noch) unerfüllbar 5. Februar 201424. Juni 2011 von Michael J.M. Lang In der Frage einer zwangsweisen Frauenquote für Vorstandsetagen sind die Bundesbürger noch arg gespalten, wie eine repräsentative Umfrage des Marktforschungsinstituts Aris im Auftrag des Branchenverbands BITKOM unlängst ergeben hat. Demnach sind nur 51 % dafür und immerhin 43 dagegen. Selbst unter Frauen befürworten nur 55 % eine Zwangsquote, während 40 % eine solche ablehnen. Aber nicht die hohen …
Genderpolitik 2: Mehr Hausarbeit und weniger Karriere für Frauen 9. März 20218. März 2011 von Michael J.M. Lang Zu keinem widersprüchlichen, aber doch andersgearteten Fazit über die besondere Situation weiblicher Führungskräfte als die Darmstädter Studie (siehe letzte Meldung) kommt eine aktuelle Studie der Forschungsdirektorin Elke Holst vom Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung (DIW). Ihre Studie stellt fest, dass Frauen in Führungspositionen deutlich mehr Hausarbeit leisten, seltener verheiratet sind, weniger Kinder haben und weniger Karriere machen als …
Gleichberechtigung: KMU bei Frauenquote besser als Großunternehmen 5. Februar 201418. Februar 2011 von Michael J.M. Lang Die Debatte um den Frauenanteil in den Führungsetagen und den Sinn oder Unsinn einer gesetzlichen Quotenregelung bewegt seit Wochen die Öffentlichkeit. Dabei stützen sich Befürworter einer Quote und deren Gegner oft auf ganz unterschiedliche Zahlen. Und fast immer geht es um den Frauenanteil in Großunternehmen. Wie aber steht es damit in kleinen und mittleren Unternehmen …
Kienbaum-Studie: Das verdienen deutsche Kaufmänner und -frauen 5. Februar 201421. Januar 2011 von Michael J.M. Lang Die Gehälter in kaufmännischen Funktionen steigen moderat – wie schon seit Jahren. Von 2009 auf 2010 haben die Unternehmen in Deutschland die Bezüge ihrer kaufmännischen Fach- und Führungskräfte um durchschnittlich 2,5 % erhöht. Ein Jahr zuvor war die Vergütung um 3 % gestiegen. Auch für die nächsten Jahre planen die Unternehmen Gehaltssteigerungen von lediglich 2 bis 3 %. …
Gleichstellung: Aufsichtsräte mehrheitlich für höheren Frauenanteil 5. Februar 201413. Oktober 2010 von Michael J.M. Lang Die Mehrheit der Aufsichtsräte deutscher Unternehmen begrüßt die Forderung des Deutschen Corporate Governance Kodex nach einer stärkeren Einbeziehung von Frauen in die Kontrollgremien. Das ist das Fazit der Kamingespräche 2010 des Beratungsunternehmens Kienbaum. Eine gesetzliche Vorgabe lehnt jedoch die Hälfte der Spitzenmanager eindeutig ab und nur ganz wenige wollen von Männern besetzte Aufsichtsratsposten per Abwahl …
