Gleichberechtigung in Betrieben: Frauen empfinden geringeren Lohn als gerecht 9. März 20216. Juli 2010 von Michael J.M. Lang Politisch und ethisch wird in Deutschland eine ungleiche Bezahlung von Männern und Frauen längst als ungerecht und überholt empfunden. Auch in der Bevölkerung ist die Mehrheit für gleiche Bezahlung – theoretisch. Denn obwohl bei einer direkten Frage nach der Gerechtigkeit ungleicher Löhne für Männer und Frauen die weitaus meisten Bundesbürger Lohnunterschiede für ungerecht halten, dreht …
Deutsches Topmanagement fast ohne Frauen 6. Juni 202316. September 2009 von Michael J.M. Lang Im Jahr 2008 waren in den 600 führenden deutschen Unternehmen nur 42 der 1721 Vorstandsmitglieder Frauen. Das entspricht dem lächerlich geringen Anteil von 2,4 %. In den Aufsichtsräten sind Frauen immerhin mit 8,2 % vertreten. Besonders schlimm aber ist, dass in beiden Fällen in den vergangenen zehn Jahren kein Aufwärtstrend bei den Frauenanteilen zu erkennen war. Zu …
Frauen als Nachfolger dringend gesucht 31. August 202222. Juni 2009 von Michael J.M. Lang Im deutschen Mittelstand erfordert der bevorstehende Generationswechsel dringend nachhaltige Nachfolgeregelungen, um Deutschland langfristig als Spitzenstandort der Wirtschaft zu erhalten. Nach Angaben von Experten droht über 8 % der kleinen und mittelständischen Unternehmen mangels Nachfolger die Schließung. Trotz des gravierenden Generationswechsels beträgt der Frauenanteil bei Betriebsübernahmen gegenwärtig lediglich zwischen 13 und 23 %. Das soll der bundesweite Aktionstag …
Frauen wählen Berufe mit weniger Aufstiegschancen 9. März 20215. Juni 2009 von Michael J.M. Lang In der Privatwirtschaft sank der Frauenanteil in Führungspositionen 2007 auf das Niveau von vor fünf Jahren und ist mit nur 27 % weiterhin unterdurchschnittlich. Weibliche Führungskräfte sind in hoch qualifizierten Fachpositionen und im unteren Management noch vergleichsweise häufig vertreten. Im Mittel- und Top-Management hingegen dominieren männliche Führungskräfte. Mangelnde Qualifikationen sind jedoch nicht der Grund. Frauen wählen …
Mehrheit der berufstätigen Frauen fit für Job bis 67 9. Mai 201726. Mai 2008 von Michael J.M. Lang Mehr als die Hälfte (58%) der Arbeitnehmerinnen in Deutschland glauben, Ihrer Arbeit auch mit 67 Jahren noch gewachsen zu sein, 42% sehen allerdings Probleme mit einem so späten Renteneintritt – das ist das Ergebnis einer repräsentativen Studie des Instituts für Soziale Gerontologie an der Technischen Universität Dortmund im Auftrag der Initiative Neue Qualität der Arbeit …
Frauen suchen andere Arbeitgeber als Männer 12. Oktober 202014. November 2007 von Michael J.M. Lang Einerseits stehen vor allem mittelständische Betriebe auf der Suche nach Fachkräften in harter Konkurrenz zu den Großen, andererseits bieten vor allem Frauen ein noch unausgereiztes Personalpotenzial. Wer jedoch als Arbeitgeber mit seinen Jobangeboten für männliche Topkräfte attraktiv ist, kann an den Erwartungen weiblicher Fachkräfte böse scheitern. Das zumindest behauptet eine Umfrage der Unternehmensberatung McKinsey & …
Hochkarätiger Karriereworkshop für Frauen 12. Oktober 20205. März 2007 von Michael J.M. Lang In den Top-Positionen der deutschen Wirtschaft sind Frauen nach wie vor kaum anzutreffen. Die angesehene Unternehmensberatung McKinsey und die renommierte Europäische Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft / EAF veranstalten deshalb für Frauen mit Mut zur Karriere einen hochkarätigen Workshop. Interessentinnen müssen sich bei den Veranstaltern allerdings erst bewerben, denn die Kosten der Teilnahme …
