Einfluss des HR-Managements auf den Unternehmenserfolg: Gute Streitkultur lohnt sich für Unternehmen 27. März 20154. Oktober 2013 von Sabine Philipp Laut einer Rochus-Mummert-Studie hat nur jedes dritte deutsche Unternehmen Standards zur Lösung von Konflikten etabliert. In der Folge unterscheiden 47 % der Vorgesetzten bei Auseinandersetzungen mit Mitarbeitern nicht klar zwischen Person und Sache. Und das wirkt sich auf die gesamte Unternehmensleistung aus.
Monster-Umfrage: Die wenigsten sind mit ihrem Chef einverstanden 15. September 201412. Februar 2013 von Sabine Philipp Eine Monster-Umfrage unter 2411 Arbeitnehmern weltweit hat gezeigt, dass nur 24 % ihren Vorgesetzten behalten würden, wenn sie die Wahl hätten. 30 % der Befragten sahen sich lieber selbst als Chef, wobei die mexikanischen und französischen Arbeitnehmer ein besonders großes Selbstvertrauen hatten.
Global Mobility Effectiveness Survey 2012: Mitarbeiter wollen lieber nicht in die BRIC-Staaten 1. März 20213. Dezember 2012 von Sabine Philipp Gerade in einer so international aufgestellten Branche wie der Logistik und der Intralogistik ist der Einsatz von Mitarbeitern vor Ort in den Wachstumsmärkten oft unabdingbar. Eine Studie von Ernst & Young zeigt nun u.a. die Probleme auf, die dabei auf Mitarbeiter und Unternehmen zukommen. Es fängt damit an, dass sich viele Mitarbeiter nicht in die …
Leadership im Topmanagement deutscher Unternehmen: Firmenwerte sind oft nur leere Floskeln 27. März 20151. Dezember 2012 von Sabine Philipp In der Rochus-Mummert-Studie „Leadership im Topmanagement deutscher Unternehmen“ sagen ausnahmslos alle befragten Topmanager, ihr Betrieb habe Leitbilder definiert, die den Beschäftigten bekannt seien. Etwa die Hälfte der Mitarbeiter und leitenden Angestellten merkt davon allerdings nichts.
Happiness Institut: Verlässlichkeit bringt Lob und macht gute Mitarbeiter 21. Januar 20142. November 2012 von Sabine Philipp Laut einer Forsa-Umfrage im Auftrag des Happiness Instituts ist es für mehr als jeden zweiten erwerbstätigen Deutschen ein wichtiger Garant für Lebensfreude, von den Kollegen und vom Chef geschätzt und respektiert zu werden.
Gleichberechtigung: Wie Frauen Chefetagen und Unternehmen prägen 31. August 20211. November 2012 von Matthias Tüxen Das politische Berlin streitet immer mal wieder trefflich über eine Frauenquote. Wir wollen dem Ende der Diskussion, an dem möglicherweise auch eine gesetzliche Regelung steht, nicht vorgreifen. Aber nach einer aktuellen Studie ist Deutschland gar nicht so schlecht, wenn es um weiblich besetzte Positionen im Top Management geht.
Country RepTrak 2012: Deutschland ist unfreundlich, aber gut zum Arbeiten 14. Juni 20221. November 2012 von Sabine Philipp In der seit 2009 jährlich durchgeführten Country-RepTrak-Studie des Reputation Institutes kommt die BRD auf Platz 11 von 50. Damit liegt sie hinter den skandinavischen, niederländischen, österreichischen und schweizer Nachbarn, aber noch vor anderen europäischen Wirtschaftsmächten wie Großbritannien (Platz 14) und Frankreich (Platz 17).
