Genderpolitik 2: Mehr Hausarbeit und weniger Karriere für Frauen 9. März 20218. März 2011 von Michael J.M. Lang Zu keinem widersprüchlichen, aber doch andersgearteten Fazit über die besondere Situation weiblicher Führungskräfte als die Darmstädter Studie (siehe letzte Meldung) kommt eine aktuelle Studie der Forschungsdirektorin Elke Holst vom Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung (DIW). Ihre Studie stellt fest, dass Frauen in Führungspositionen deutlich mehr Hausarbeit leisten, seltener verheiratet sind, weniger Kinder haben und weniger Karriere machen als …
Gleichberechtigung: KMU bei Frauenquote besser als Großunternehmen 5. Februar 201418. Februar 2011 von Michael J.M. Lang Die Debatte um den Frauenanteil in den Führungsetagen und den Sinn oder Unsinn einer gesetzlichen Quotenregelung bewegt seit Wochen die Öffentlichkeit. Dabei stützen sich Befürworter einer Quote und deren Gegner oft auf ganz unterschiedliche Zahlen. Und fast immer geht es um den Frauenanteil in Großunternehmen. Wie aber steht es damit in kleinen und mittleren Unternehmen …
Kienbaum-Studie: Das verdienen deutsche Kaufmänner und -frauen 5. Februar 201421. Januar 2011 von Michael J.M. Lang Die Gehälter in kaufmännischen Funktionen steigen moderat – wie schon seit Jahren. Von 2009 auf 2010 haben die Unternehmen in Deutschland die Bezüge ihrer kaufmännischen Fach- und Führungskräfte um durchschnittlich 2,5 % erhöht. Ein Jahr zuvor war die Vergütung um 3 % gestiegen. Auch für die nächsten Jahre planen die Unternehmen Gehaltssteigerungen von lediglich 2 bis 3 %. …
Gleichstellung: Aufsichtsräte mehrheitlich für höheren Frauenanteil 5. Februar 201413. Oktober 2010 von Michael J.M. Lang Die Mehrheit der Aufsichtsräte deutscher Unternehmen begrüßt die Forderung des Deutschen Corporate Governance Kodex nach einer stärkeren Einbeziehung von Frauen in die Kontrollgremien. Das ist das Fazit der Kamingespräche 2010 des Beratungsunternehmens Kienbaum. Eine gesetzliche Vorgabe lehnt jedoch die Hälfte der Spitzenmanager eindeutig ab und nur ganz wenige wollen von Männern besetzte Aufsichtsratsposten per Abwahl …
Gleichberechtigung in Betrieben: Frauen empfinden geringeren Lohn als gerecht 9. März 20216. Juli 2010 von Michael J.M. Lang Politisch und ethisch wird in Deutschland eine ungleiche Bezahlung von Männern und Frauen längst als ungerecht und überholt empfunden. Auch in der Bevölkerung ist die Mehrheit für gleiche Bezahlung – theoretisch. Denn obwohl bei einer direkten Frage nach der Gerechtigkeit ungleicher Löhne für Männer und Frauen die weitaus meisten Bundesbürger Lohnunterschiede für ungerecht halten, dreht …
Deutsches Topmanagement fast ohne Frauen 6. Juni 202316. September 2009 von Michael J.M. Lang Im Jahr 2008 waren in den 600 führenden deutschen Unternehmen nur 42 der 1721 Vorstandsmitglieder Frauen. Das entspricht dem lächerlich geringen Anteil von 2,4 %. In den Aufsichtsräten sind Frauen immerhin mit 8,2 % vertreten. Besonders schlimm aber ist, dass in beiden Fällen in den vergangenen zehn Jahren kein Aufwärtstrend bei den Frauenanteilen zu erkennen war. Zu …
Frauen als Nachfolger dringend gesucht 31. August 202222. Juni 2009 von Michael J.M. Lang Im deutschen Mittelstand erfordert der bevorstehende Generationswechsel dringend nachhaltige Nachfolgeregelungen, um Deutschland langfristig als Spitzenstandort der Wirtschaft zu erhalten. Nach Angaben von Experten droht über 8 % der kleinen und mittelständischen Unternehmen mangels Nachfolger die Schließung. Trotz des gravierenden Generationswechsels beträgt der Frauenanteil bei Betriebsübernahmen gegenwärtig lediglich zwischen 13 und 23 %. Das soll der bundesweite Aktionstag …
