Hays-Report 2011: Eine starke Unternehmensführung steht ganz oben 26. Oktober 202019. Dezember 2011 von Michael J.M. Lang Das derzeit wichtigste Anliegen der Unternehmen im Bereich Human Resources (HR) ist die Stärkung ihrer Führungsstrukturen innerhalb der Organisation. Auf Platz 2 folgt die Mitarbeiterbindung. Dagegen liegt das klassische Thema Vergütungsmodelle mit weitem Abstand auf dem letzten Platz. Das zeigt der HR-Report 2011 des Instituts für Beschäftigung und Employability (IBE) im Auftrag des Personaldienstleisters Hays. Befragt …
Online-Reputation: Personaler klopfen Bewerber im Internet ab 26. Oktober 202018. November 2011 von Sabine Philipp Wer Karriere machen möchte, sollte sich zweimal überlegen, was er im Internet von sich preisgibt. Einer Studie über die Bedeutung von Online‐Reputation aus Sicht von Personalberatern in Deutschland zufolge, die Reputeer mit Prof. Dr. Thomas Peisl von der Hochschule München veröffentlicht hat, ist die Internet-Recherche durchaus keine Seltenheit mehr. Gleichzeitig wurde eine Reihe von K.o.-Kriterien …
Gender-Studie: Was Frauen vom Arbeitgeber erwarten 26. Oktober 202031. Oktober 2011 von Michael J.M. Lang Lippenbekenntnisse über Chancengleichheit und vorgefasste Meinungen über die Wünsche weiblicher Führungskräfte an Arbeitgeber sind eine Sache – die Realität im Unternehmen eine andere. Das zeigt eine Studie der Strategieberatung Batten & Company. Demnach erleben akademisch gebildete Frauen noch immer keine wirkliche Chancengleichheit im Beruf.
Telekom-Sicherheitsreport 2011: Entscheider zweifeln an IT-Kompetenz der Politik 26. Oktober 202024. Oktober 2011 von Sabine Philipp Während in der Bevölkerung die Sorgen vor Einkommensverlusten (43 %), lebensbedrohlichen Krankheiten (41 %) und belasteten Nahrungsmitteln (37 %) ganz oben auf der Liste der Angstmacher stehen, dominieren bei Führungskräften laut Sicherheitsreport 2011 die Furcht vor Datenbetrug im Internet (67 %) und Datenmissbrauch (64 %), gefolgt von Computerviren (59 %) und EC-Kartenbetrug (38 %).
Burnout-Studie: Jede vierte Führungskraft steht unter Innovationsstress 26. Oktober 202016. Oktober 2011 von Michael J.M. Lang Eine Studie des Instituts für angewandte Innovationsforschung (IAI) der Ruhr-Universität Bochum und der Kliniken Essen-Mitte kommt zu einem die Wirtschaft alarmierenden Befund: Von 229 für die Studie interviewten Führungskräften litt zum Zeitpunkt der Befragung ein Viertel (24 %) an starker vitaler Erschöpfung, 48 % verspürten eine mittlere Erschöpfung und nur 28 % fühlten sich fit. Das deute auf eine Erscheinungsform des Burnout, den sogenannten …
Kienbaum Gehaltsstudie: Geschäftsführer profitieren kaum vom Aufschwung 21. November 20179. Oktober 2011 von Michael J.M. Lang Die Geschäftsführer in Deutschland profitierten kaum von der raschen wirtschaftlichen Erholung der vergangenen Monate. Das stellt eine aktuelle Studie der Managementberatung Kienbaum über die Entwicklung der Gehälter fest. Die Jahresgrundgehälter der Geschäftsführer sind demnach 2011 gegenüber dem Vorjahr kaum kräftiger gestiegen als 2010 (2,7 %, 2010: 2,1 %). Die durchschnittlichen Jahresgesamtbezüge eines Geschäftsführers liegen aktuell bei 212.000 Euro. …
Führungskräftemangel: Jede dritte Vakanz im Mittelstand ist nur schwer besetzbar 5. Februar 201415. März 2011 von Michael J.M. Lang Die Besetzung von Führungspositionen wird für den deutschen Mittelstand immer mehr zum Flaschenhals im Aufschwung. Rund ein Drittel der aktuell unbesetzten Stellen für Führungskräfte ist derzeit nicht oder nur mit großen Verzögerungen besetzbar. Das beschert dem Mittelstand jährliche Umsatzeinbußen im zweistelligen Milliardenbereich, wie jüngste Studien belegen. Mittelständlern, denen es nicht gelingt, durch ein professionelles Personalmanagement …
