Human Resource Outsourcing: Personalabteilungen mit starker IT lagern eher aus 11. September 20184. Oktober 2012 von Sabine Philipp Wirtschaftsinformatiker der Wirtschaftshochschule ESCP Europe und die IT2 Solutions AG wollten in einer gemeinsamen Studie zum Thema HR-Outsourcing die Potenziale und die Barrieren herausfinden. Dabei haben sie große Unterschiede zwischen den einzelnen Unternehmen festgestellt. So sind der ESCP zufolge Organisationen der Rohstoffgewinnung in einem höheren Maße bereit auszulagern als Unternehmen aus dem Bereich Fabrikation/Materialgewinnung oder …
War for Talents: Ein gutes Betriebsklima hat höchste Priorität 24. Januar 202319. September 2012 von Sabine Philipp Eine Studie der Fachhochschule Erfurt und der Topos Personalberatung Nürnberg wollte von 400 Studierenden wissen, anhand welcher Kriterien sie ihren zukünftigen Arbeitgeber wählen. Das Gehalt spielte dabei eine erstaunlich geringe Rolle.
IAB-Erhebung zum Gesamtwirtschaftlichen Stellenangebot Q2/2012: Der Mittelstand stabilisiert den Arbeitsmarkt 9. Dezember 20207. September 2012 von Sabine Philipp Laut Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) gab es im zweiten Quartal 2012 am ersten Arbeitsmarkt 864.000 offene Stellen in West- und 153.000 Stellen in Ostdeutschland, 95 % von in Betrieben mit unter 500 Mitarbeitern. Das Angebot der Großbetriebe habe sich hingegen negativ entwickelt: Hatte es dem IAB zufolge dort im zweiten Quartal 2011 noch 65.000 …
Monster Worldwide: Unternehmen unterschätzen Mobile Rercruiting 8. Dezember 202017. August 2012 von Sabine Philipp Die Studien „Bewerbungspraxis 2012“ und „Recruiting Trends 2012“ des Centres of Human Resources Information Systems (CHRIS) und von Monster haben herausgefunden, dass Unternehmen und Kandidaten bisher oftmals aneinander vorbei suchen. So wollen z.B. viele Bewerber mobile Endgeräte bei der Jobsuche nutzen. Allzu häufig bleibt das aber ein frommer Wunsch.
Global Workforce Study 2012: Fähige Vorgesetzte haben engagierte Mitarbeiter 7. Dezember 20205. August 2012 von Sabine Philipp Die Unternehmensberatung Towers Watson hat gute Nachrichten: Ihrer Global Workforce Study 2012 zufolge sind 52 % der deutschen Arbeitnehmer motiviert – und liegen damit in Europa an vorderer Stelle. Allerdings haben die Mitarbeiter auch Ansprüche. So habe der Vergleich von besonders erfolgreichen mit durchschnittlich erfolgreichen Unternehmen gezeigt, dass Unternehmensleitung und Führungskräfte einen sehr großen Einfluss auf …
Personalmanagement: Wer den Datenschutz verschläft, zahlt oft drauf 2. Dezember 202025. Juli 2012 von Sabine Philipp Die Gemeinschaftsstudie „Datenschutz im Personalmanagement 2012“ von Bitkom Consult, Kienbaum und dem F.A.Z.-Institut kommt zu dem Ergebnis, dass viele Unternehmen Datenschutzfragen im Personalmanagement unterschätzen. So würden z.B. zuständige Stellen wie der Datenschutzbeauftragte und der Betriebsrat häufig zu spät eingebunden. Und das hat Folgen.
Soziale Netzwerke für Führungskräfte: Manager bevorzugen Xing und Geschäftsessen 11. Dezember 20181. Juli 2012 von Sabine Philipp Eine Umfrage der Personalberatung Lab & Company unter 817 deutschen Führungskräften ergab, dass 81 % der Befragten soziale Netzwerke nutzen. Dabei hatten die Manager einen klaren Favoriten: Laut Lab & Company findet im Beruf Xing mit 72 % die mit Abstand größte Verwendung. An zweiter Stelle kam LinkedIn (40 %) und auf Platz 3 Facebook (12 %).
