Fachkräftemangel: Die Logistik muss um Nachwuchs werben 25. November 20208. Juni 2012 von Sabine Philipp Der Kampf um Talente hat auch die Transport- und Logistikwirtschaft erreicht. In einer Delphi-Studie, an der auch PwC beteiligt war, wurden 94 Logistiker und Branchenexperten aus 24 Ländern zu verschiedenen Szenarien befragt – und die hielten es für wenig realistisch (Eintrittswahrscheinlichkeit: 35,6 %), dass Nachwuchskräfte 2030 eine Karriere im Transport- und Logistikgeschäft erstrebenswerter finden als in …
Bewerberumfrage: Das Social Web ist der Karriereturbo für Studenten 7. Februar 20183. Mai 2012 von Heide Witte Viele Nachwuchstalente nutzen soziale Netzwerke nicht mehr ausschließlich für private Zwecke, sondern setzen Social-Media-Kanäle gezielt als „Karriereturbo“ ein. Dies zeigt eine aktuelle Umfrage von Microsoft Deutschland und Unicum, bei der über 1000 Studenten und Hochschulabsolventen befragt wurden.
VDE-Trendreport: Elektroingenieure sind die Gewinner am Arbeitsmarkt 17. November 202023. April 2012 von Michael J.M. Lang Die Berufsaussichten für Elektroingenieure sind trotz Wirtschaftskrise glänzend – das glauben 97 % der vom Verband der Elektrotechnik Elektronik und Informationstechnik (VDE) für den VDE-Trendreport befragten VDE-Mitgliedsunternehmen und Hochschulen. 94 % der Befragten sehen im sich verschärfenden internationalen Wettbewerb um Fachkräfte der Elektro- und Informationstechnik die Ursache.
IZA-Abschlussbericht: Anonymisierte Bewerbungen nützen der Wirtschaft 17. November 202017. April 2012 von Michael J.M. Lang Sind Bewerbungen ohne Namen und Bild sowie ohne Angaben zum Alter, Geschlecht und Herkunft sinnvoll? Hilft diese so genannte Anonymisierung wirklich gegen unfaire Diskriminierung? Oder degradiert sie Bewerbungsunterlagen nicht vielmehr zur bloßen Farce? Die Meinungen darüber gehen in den Personalbüros weit auseinander. Ein Pilotprojekt der Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS) liefert nun belastbare Argumente für die …
Soziale Netzwerke: Online-Transparenz macht Bewerber selbstbewusster 15. November 202312. März 2012 von Sabine Philipp Die ADP Employer Services GmbH vertritt die Ansicht, dass Unternehmen lernen müssen, für ausgewählte Personalthemen Social Media besser zu nutzen. „Bewerber sind hier oft weiter: Sie haben die Vorzüge von Online-Netzwerken längst erkannt – und werden sie künftig noch mehr schätzen lernen“, so Prof. Andreas Kiefer von ADP. Für den Experten sind die Aspiranten die eigentlichen …
Online-Reputation: Personaler klopfen Bewerber im Internet ab 26. Oktober 202018. November 2011 von Sabine Philipp Wer Karriere machen möchte, sollte sich zweimal überlegen, was er im Internet von sich preisgibt. Einer Studie über die Bedeutung von Online‐Reputation aus Sicht von Personalberatern in Deutschland zufolge, die Reputeer mit Prof. Dr. Thomas Peisl von der Hochschule München veröffentlicht hat, ist die Internet-Recherche durchaus keine Seltenheit mehr. Gleichzeitig wurde eine Reihe von K.o.-Kriterien …
