Lebensphasenorientierte Personalpolitik: Demografiefeste Personalarbeit zahlt sich aus 18. Februar 202028. Juli 2014 von Sabine Philipp Unternehmen, die Rücksicht darauf nehmen, dass sich die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter je nach Lebenslage und Alter verändern, profitieren davon. Das hat eine Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW) ergeben: Laut IW machten zwei Drittel der Firmen mit einem lebensphasenorientierten Personalmanagement im Untersuchungsjahr 2012 Gewinn; im Schnitt aller Unternehmen waren es lediglich rund 55 %.
Beruf und Karriere 2014: Jüngere Mitarbeiter zieht es am ehesten ins Ausland 19. April 202118. Juli 2014 von Sabine Philipp Eine Umfrage im Auftrag der CreditPlus Bank AG kommt zu dem Ergebnis, dass eine gute Arbeitsatmosphäre für die deutschen Arbeitnehmer das wichtigste Kriterium (66 %) bei der Wahl des Arbeitgebers ist. Dabei war der Wunsch nach einer harmonischen Zusammenarbeit in der Altersgruppe von 25 bis 34 Jahren am stärksten vertreten (70 %). Etwas anders sah es bei …
Die Stimmungslage der Nation im Sommer 2014: Mehr als die Hälfte der Bürger ist zuversichtlich 14. April 20213. Juli 2014 von Sabine Philipp Die diesjährige Zuversichtsstudie der Allianz Deutschland AG und der Universität Hohenheim zeigt ein Land, das optimistisch auf die wirtschaftliche Entwicklung blickt: Der Zuversichtsindex stieg im zweiten Quartal 2014 auf den höchsten Wert seit der ersten Studie dieser Reihe im Jahr 2007. Gefragt nach der künftigen wirtschaftlichen Entwicklung Deutschlands waren erstmals mehr als die Hälfte (53 %) …
Personalmarkt: Linux-Fachkräfte sind stark gefragt 23. Juni 201413. Juni 2014 von Ralph Novak Die Linux Foundation hat gemeinsam mit der Stellenbörse Dice.com erstmals eine Studie zum Markt der Linux-Fachkräfte in Europa durchgeführt. Dabei wurden 177 Personalmanager aus Konzernen, kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) sowie von staatlichen Organisationen und Personalagenturen befragt.
Einfluss des HR-Managements auf den Unternehmenserfolg: Mitarbeiter leiden unter unrealistischen Zielvorgaben 10. Juli 201830. April 2014 von Sabine Philipp Rochus Mummert hat eine neue Auswertung der Studie „Einfluss des HR-Managements auf den Unternehmenserfolg“ vorgelegt. Demnach geben 48 % der befragten deutschen Arbeitnehmer an, dass sich der der berufliche Alltag in den letzten fünf Jahren spürbar beschleunigt habe. Dadurch bleibe weniger Zeit für die einzelnen Arbeitsprozesse. Gleichzeitig seien die Aufgaben komplexer geworden. Zu dieser Einschätzung kommen …
Mitarbeiterbindung: Die Mehrheit ist mit ihrem Job zufrieden 25. Mai 202128. April 2014 von Sabine Philipp Eine Studie im Auftrag der ManpowerGroup Deutschland hat ergeben, dass 55 % der befragten deutschen Berufstätigen derzeit zufrieden im Job sind; 2013 waren es 52 %. Die höhere Zufriedenheit führt der Personalvermittler darauf zurück, dass sich einige Rahmenbedingungen leicht verbessert haben.
Einfluss des HR-Managements auf den Unternehmenserfolg: Nur 38 % empfehlen ihren Arbeitgeber weiter 27. März 20151. April 2014 von Sabine Philipp Laut einer aktuellen Studie von Rochus Mummert empfehlen nur 38 % der deutschen Arbeitnehmer den eigenen Brötchengeber im Familien- und Bekanntenkreis weiter. Dabei verbreiten sich im digitalen Zeitalter solche Botschaften sehr schnell und zeigen große Wirkung. Zuvor müssten Arbeitgeber aber ihre internen Hausaufgaben machen und für die Zufriedenheit der Belegschaft sorgen, da diese sich sehr stark …
