AGG ist Bürokratiemonster des Jahres 2006

Die Große Koalition in Berlin versprach weniger Bürokratie und schaffe Bürokratiemonster, lautet der Vorwurf von Martin Wansleben, Hauptgeschäftsführer des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK). Zumindest das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) habe dieses Prädikat verdient und stelle gute Ansätze wie das erste Mittelstands-Entlastungs-Gesetz in den Schatten. (Wir berichteten zuletzt am 8.Januar über das AGG.) Das AGG müsse …

AGG nützt Abzockern und schadet Schutzbedürftigen

Die Kritik am Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) will nicht verstummen. Kein Wunder, denn die Befürchtungen der Kritiker scheinen sich zu bewahrheiten. Selbst das wohlgeneigte Nachrichtenmagazin „Der Spiegel“ berichtet von Missbrauchsfällen, in denen Abzocker die Stellenangebote nach unglücklich formulierten Stellenanzeigen durchsuchen, um betroffene Unternehmen auf Schadenersatz zu verklagen.

Im Marketing droht Abmahnwelle dank AGG

Vor allem mittelständischen Unternehmen ohne Rechtsabteilung und mit eventuell nur nebenbei für Marketing zuständigen Mitarbeitern droht neues Ungemach. Günter Stein, Chefredakteur des Bonner Fachdienstes Marketingleitung aktuell wies kürzlich in einem Gespräch mit dem Newsdienst Pressetext darauf hin, dass das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) keineswegs nur die Arbeitnehmer im Unternehmen und abgewiesene Bewerber betreffe. Auch als Marketingverantwortlicher …

Wie man Ärger mit dem AGG vermeidet (2)

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), kurz Antidiskriminierungsgesetz, zieht Ärger an wie Licht die Motten. Unser Experte für das AGG und Pressesprecher des Deutschen Anwaltvereins, Rechtsanwalt Swen Walentowski, beobachtet bereits steigende Klagezahlen, ist sich aber sicher, dass die Klärung strittiger Fragen durch das BGH noch lange auf sich warten lassen wird. Bis dahin ist dem Missbrauch Tür …

DIHK-Broschüre hilft gegen Fehler beim AGG

Voraussichtlich in wenigen Tagen tritt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft. Bei Verstößen gegen das Regelwerk drohen erhebliche Sanktionen – neben Unterlassung kann auch Schadensersatz und sogar Schmerzensgeld verlangt werden. Mit der Broschüre „Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz“ hat der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK) einen Leitfaden für die Betriebspraxis zusammengestellt, der Unternehmern helfen soll, Fehler zu …