Fachkräfte im Ausland: Modell „Employer of Record“ (EOR) macht’s leichter 3. Oktober 2023 von Michael Praschma Das EOR-Modell entlastet Unternehmen vom bürokratischen Aufwand bei der Beschäftigung ausländischer Mitarbeiter in deren Heimatland. Anbieter wie deel.com empfehlen sich daher als Troubleshooter bei Fachkräftemangel wie bei neuen Aktivitäten im Ausland.
Scheinselbstständigkeit: Die derzeitige Rechtslage verunsichert Freelancer und Auftraggeber 8. Oktober 201925. März 2019 von Redaktion MittelstandsWiki In einer Kleinen Anfrage hatten die FDP-Abgeordneten Dr. h.c. Thomas Sattelberger, Johannes Vogel, Michael Theurer und weitere die Situation auf dem Markt für IT-Freelancer beklagt. Als Reaktion auf die unbefriedigende Antwort der Bundesregierung haben der Personaldienstleister Gulp und der Verband der Gründer und Selbstständigen Deutschland (VGSD) eine eigene Befragung gestartet.
Arbeitsrecht: Sonderzahlungen dürfen nicht im Mindestlohn verrechnet werden 28. April 202123. März 2015 von Rudolph Schuster Laut einem Urteil des Arbeitsgerichts Berlin vom 4. März 2015 (AZ: 54 Ca 14420/14) darf der Arbeitgeber ein zusätzliches Urlaubsgeld und eine jährliche Sonderzahlung nicht in die Berechnung des Mindestlohns einfließen lassen. Eine Änderungskündigung, mit der eine solche Anrechnung erreicht werden sollte, ist unwirksam.
Arbeitsrecht: Ohne Vorsatz kein Schadensersatz bei Arbeitsunfällen 20. März 201721. Oktober 2014 von Sabine Wagner Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hatte einen Fall zu entscheiden, in dem ein Mitarbeiter seinem Arbeitgeber vorwarf, dass dieser Vorschriften zur Unfallverhütung missachtet habe. Er verklagte ihn deshalb auf Schadensersatz und Schmerzensgeld aufgrund eines Betriebsunfalls – ohne Erfolg. Ein Anspruch auf Schadensersatz und/oder Schmerzensgeld besteht nämlich nur dann, wenn dem Unternehmen der Vorwurf gemacht werden kann, den …
Filesharing am Arbeitsplatz: Riskantes Privatsurfen rechtfertigt die Kündigung 4. August 201431. Juli 2014 von Sabine Wagner Das Urteil des Landesarbeitsgericht Schleswig Holstein vom 6. Mai 2014 (Az. 1 Sa 421/13) erstaunt nicht: Ein Arbeitnehmer, der das Internet privat während der Arbeit so intensiv nutzt, dass sich die Datenverarbeitungsprozesse im Unternehmen seines Arbeitgebers massiv verlangsamen, verletzt auf gravierende Weise seine Arbeitspflichten und kann auch keinen Schutz vor einer ordentlichen Kündigung aufgrund seiner 21-jährigen Betriebszugehörigkeit erwarten.
Deutsches Arbeitsrecht: Arbeitgeber wollen einfache und präzise Gesetze 18. Mai 20153. April 2014 von Michael J.M. Lang Der Streik der Lufthansa-Piloten erinnert wieder einmal daran, wie komplex das Verhältnis zwischen Unternehmen und Mitarbeitern ist. Mildern soll solche und andere Interessenskollisionen das Arbeitsrecht, das Rechte und Pflichten beider Parteien festlegt. Oft fehle es den entsprechenden Gesetzen jedoch an Präzision, klagt Roland Wolf von der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA). Im Interview erläuterte er …
ITK-Verbandsmitgliedschaft: BITKOM-Sonderangebot gilt für Start-ups 21. November 20224. November 2013 von Heide Witte Der Hightech-Verband BITKOM bietet Start-ups der IT- und Internet-Branche künftig eine spezielle Form der Mitgliedschaft an. Sie enthält ein besonderes Leistungspaket für junge Unternehmen und läuft mit einem Jahresbeitrag von 100 Euro maximal vier Jahre.
