Be your own captain!: Kampagne sucht Nachwuchs für die Binnenschifffahrt 8. Dezember 20201. September 2012 von Sabine Philipp Der Bundesverband der Deutschen Binnenschiffahrt e.V. (BDB) hat den Start der Personalwerbekampagne „Be your own captain“ angekündigt. Gemeinsam mit Partnern aus sieben Nationen hat der Verband im Rahmen des EU-Forschungsprojektes PLATINA (Platform for the Implementation of NAIADES) einen Werkzeugkasten entwickelt, der helfen soll, für Berufe in der Binnenschiffahrt zu werben. Dabei hat er gute Argumente.
Monster Worldwide: Unternehmen unterschätzen Mobile Rercruiting 8. Dezember 202017. August 2012 von Sabine Philipp Die Studien „Bewerbungspraxis 2012“ und „Recruiting Trends 2012“ des Centres of Human Resources Information Systems (CHRIS) und von Monster haben herausgefunden, dass Unternehmen und Kandidaten bisher oftmals aneinander vorbei suchen. So wollen z.B. viele Bewerber mobile Endgeräte bei der Jobsuche nutzen. Allzu häufig bleibt das aber ein frommer Wunsch.
Uni und Berufswahl: Studenten starten mit sozialen Netzwerken 7. Februar 201822. Mai 2012 von Sabine Philipp Einer Umfrage von Microsoft Deutschland und Unicum zufolge nutzen 73 % der befragten 1000 Studenten das Internet, um sich über mögliche Arbeitgeber zu informieren. Wenn sie es ganz genau wissen wollen, greifen sie dabei auch auf Social Media zurück.
Bewerberumfrage: Das Social Web ist der Karriereturbo für Studenten 7. Februar 20183. Mai 2012 von Heide Witte Viele Nachwuchstalente nutzen soziale Netzwerke nicht mehr ausschließlich für private Zwecke, sondern setzen Social-Media-Kanäle gezielt als „Karriereturbo“ ein. Dies zeigt eine aktuelle Umfrage von Microsoft Deutschland und Unicum, bei der über 1000 Studenten und Hochschulabsolventen befragt wurden.
IZA-Abschlussbericht: Anonymisierte Bewerbungen nützen der Wirtschaft 17. November 202017. April 2012 von Michael J.M. Lang Sind Bewerbungen ohne Namen und Bild sowie ohne Angaben zum Alter, Geschlecht und Herkunft sinnvoll? Hilft diese so genannte Anonymisierung wirklich gegen unfaire Diskriminierung? Oder degradiert sie Bewerbungsunterlagen nicht vielmehr zur bloßen Farce? Die Meinungen darüber gehen in den Personalbüros weit auseinander. Ein Pilotprojekt der Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS) liefert nun belastbare Argumente für die …
Hannover Messe 2012: Eine VDI-Schnellbewerbung dauert 10 Minuten 27. März 201514. April 2012 von Sabine Philipp Ingenieure und Studenten, die kurz vor ihrem Ingenieurabschluss stehen, lädt der Verein Deutscher Ingenieure (VDI) auf der Hannover Messe (Halle 2, Stand D36) zum SpeedRecruitING ein. Unter dem Motto „Karriere machen in Höchstgeschwindigkeit“ wird ein Date mit vier namhaften Partnerunternehmen versprochen.
Soziale Netzwerke: Online-Transparenz macht Bewerber selbstbewusster 15. November 202312. März 2012 von Sabine Philipp Die ADP Employer Services GmbH vertritt die Ansicht, dass Unternehmen lernen müssen, für ausgewählte Personalthemen Social Media besser zu nutzen. „Bewerber sind hier oft weiter: Sie haben die Vorzüge von Online-Netzwerken längst erkannt – und werden sie künftig noch mehr schätzen lernen“, so Prof. Andreas Kiefer von ADP. Für den Experten sind die Aspiranten die eigentlichen …
