Einfluss des HR-Managements auf den Unternehmenserfolg: Kommunikationsmängel bremsen die Motivation 27. März 201514. November 2013 von Sabine Philipp Laut einer Studie von Rochus Mummert sind die Mitarbeiter in 65 % der Unternehmen in Deutschland nur bedingt darüber im Bilde, wo der Arbeitgeber hin möchte und wie er dabei vorgehen wird. Werden die Erwartungen des Arbeitgebers aber nicht formuliert, so wirkt sich das der Personalberatung zufolge bis auf Team-Ebene aus.
Arbeitsmarkt: Profiling kann den Fachkräftemangel mildern 19. November 201417. Oktober 2013 von Michael J.M. Lang Wenn ein Arbeitssuchender sich im Jobcenter vermitteln lassen will, bleiben dem Berater im Schnitt gerade einmal acht Minuten Zeit, über ein paar Zeugnisse hinaus individuelle Kenntnisse und Potenziale des Jobsuchenden zu ermitteln. Profiling – den meisten bestenfalls aus amerikanischen Krimiserien bekannt – könnte hier Abhilfe schaffen. Wie? Das fragten wir Personalbetriebswirt (VWA) Gerd Galonska, Geschäftsführer …
Einfluss des HR-Managements auf den Unternehmenserfolg: Gute Streitkultur lohnt sich für Unternehmen 27. März 20154. Oktober 2013 von Sabine Philipp Laut einer Rochus-Mummert-Studie hat nur jedes dritte deutsche Unternehmen Standards zur Lösung von Konflikten etabliert. In der Folge unterscheiden 47 % der Vorgesetzten bei Auseinandersetzungen mit Mitarbeitern nicht klar zwischen Person und Sache. Und das wirkt sich auf die gesamte Unternehmensleistung aus.
Neueinstellungen im Jahr 2012: Fachkräftemangel macht kompromissbereit 17. März 20214. September 2013 von Sabine Philipp Eine Arbeitgeberbefragung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hat ergeben, dass 2012 die Stellenbesetzungen in ostdeutschen Betrieben mit durchschnittlich 86 Tagen deutlich länger als im Vorjahr (75 Tage) dauerten. Damit sei der Zeitraum zwischen dem Beginn der Personalsuche und dem Arbeitsbeginn der neu Eingestellten in Ostdeutschland erstmals länger als im Westen. Dort erhöhte sich laut IAB …
The big green talent machine: Nachhaltigkeit lockt Nachwuchstalente 17. März 202129. August 2013 von Sabine Philipp Eine weltweite Umfrage von Bain & Company hat ergeben, dass 70 % der Befragten heute stärker als vor drei Jahren auf nachhaltige Unternehmenspraktiken achten. Insbesondere jüngere Beschäftigte konnten sich für dieses Thema begeistern. Der Managementberatung zufolge erklärten über 50 % der unter 40-Jährigen, dass die Nachhaltigkeitsstrategie ihre Entscheidung für den aktuellen Arbeitgeber beeinflusst habe. Bei den Älteren …
Stellenangebote im Internet: Jüngere vergleichen online ihre Karrierechancen 27. August 2013 von Sabine Philipp Eine Studie im Auftrag von Monster unter 1097 Bundesbürgern ab 18 Jahren hat ergeben, dass rund 77 % der Befragten in den vergangenen zwölf Monaten schon einmal die eigene Stelle im Netz mit anderen verglichen haben – auf der Suche nach besseren Karrieremöglichkeiten. 18 % waren sogar in den letzten sieben Tagen aktiv. Besonders häufig vergleichen die 18 bis …
Human Resource Management: Mitarbeiter verstehen das eigene Unternehmen nicht 10. Juli 201826. August 2013 von Sabine Philipp Wie eine Umfrage von stellenanzeigen.de ergeben hat, haben viele Firmen offenbar große Defizite in der internen Unternehmenskommunikation. So wie es aussieht, kennen nur die wenigsten Mitarbeiter die Unternehmensstrategie, was sich übel auf die Personalplanung auswirkt.
